Bilan de compétences Rheatis

C'est une démarche qui est essentiellement centrée sur la personne Phase de suivi à 6 mois: -Evaluer l'efficacité du bilan de compétences, faire le point sue la réalisation de votre projet professionnel -Apprécier l'impact du bilan sur votre carrière

Permettre au salarié d'effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, pour orienter son évolution personnelle et professionnelle par un plan d'action défini: -Bénéficier d'évaluations qui tiennent compte des dimensions cognitives, professionnelles, des spécificités individuelles -Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale -Déceler des potentialités inexploitées -Recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d'élaborer un projet professionnel -Valider des besoins de formations complémentaires pour pouvoir faire évoluer son parcours -Utiliser ses atouts dans des négociations d'emplo ou des choix de carrière - - Le bilan de compétences est une prestation personnalisée dont l'approche se fait en fonction du besoin de la personne tant dans la durée que dans les choix des outils et méthodologies utilisés.

1-Phase préliminaire -Valider votre engagement dans la démarche -Approfondir votre demande par l'analyse de vos attentes, vos objectifs, vos freins et vos contraintes -Identifier vos compétences personnelles, vos récentes formations et vos acquis professionnels -Rappeler les modalités de déroulement du bilan de compétence et les valider ensemble 2-Phase d'exploration -Analyser les déclencheurs du changement, appréhender vos valeurs, intérets et espirations -Approfondir les connaissances générales et professionnnelles, les savoir-faire et aptitudes, dans le but de déceler vos ressources personnelles et votre potentiels inexploités -Mettre en relief les points forts et les axes d'amélioration en s'appuyant sur une meilleure connaissance de soi eu travers d'entretiens, et de tests. Vérifier la faisabilité du projet (recherches documentaires auprès de branches professionnelles, d'investigations sur sites spécialisés, enquêtes sur le terrain...) Le projet professionnel devant être réaliste et réalisable, un travail est effectué sur la connaissance de l'environenement socio-professionnel 3-Phase de conclusion -Permettre au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation -Valider un projet -Déterminer ensemble un plan d'action concret -Un document de synthèse élaboré. l'objectif est de restituer par écrit les conclusions du bilan de compétences: travail effectué, projet professionnels prioritaire et projets alternatifs retenus, plan d'actions pour mise en oeuvre de ceux-ci

Synthèse du bilan, ce document est representatif des possibilité d'orientation et d'emploi de la personne. Il dégage en général de une à trois pistes professionnelle puis débat avec le consultant afin de permettre de consolider les pistes objectives d'évolution professionnelle. Un plan de développement et de réalisation est discuté et remis à la personne à cette occasion.

Admission après entretien