Bilan de compétences, révélez vos talents !

S'offrir un temps et un espace pour permettre (salarié ou demandeur d'emploi) d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un nouveau projet professionnel et/ou le cas échéant un projet de formation.

Confirmer son projet par une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d¿activité du bénéficiaire.

Apprendre à connaitre ses atouts sur le plan professionnel, être en mesure d'utiliser cette connaissance sur soi-même (motivations, aptitudes, compétences professionnelles et personnelles) comme instrument de positionnement, négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Un Bilan de compétence dure 24 heures et se construit autour d'entretiens avec un conseiller guidé à partir d'exercices personnalisés et de tests psychométriques.

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EN PREALABLE

Cette étape est un entretien gratuit et sans engagement

Concrètement

- Nous faisons connaissance,

- Nous vous présentons nos méthodes,

- Nous analysons votre demande, nous validons vos besoins, et envisageons si et comment nous pouvons vous aider,

- Ensemble, nous validons vos disponibilités et déterminons le format le plus adapté à votre situation et vos besoins ainsi que les modalités de déroulement.

! En cas de co-financement avec votre entreprise nous vérifions que vous êtes bien volontaire dans cette démarche.

Enfin nous vous laissons le temps de la réflexion pour choisir l'organisme qui vous accompagnera dans cette aventure importante pour votre vie professionnelle.

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PHASE PRÉLIMINAIRE

Afin de donner toutes les chances de réussite à votre projet, il est important de valider votre motivation, comprendre le contexte et la nature de vos attentes, parler de vos envies, de vos rêves. Cette étape est précieuse, elle nous permet de cerner votre profil et de sélectionner les outils que nous pourrons vos proposer. Dès cette étape le travail commence aussi pour vous !

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PHASE D'INVESTIGATION

Grâce à des outils innovants et humains et une écoute bienveillante,nous vous aidons à :

- Relire votre parcours professionnel et identifer les moments d'excellence, de véritable plaisir, de sensation d'accomplissement,

- Découvrir comment valoriser vos expériences professionnelles mais aussi personnelles,

- Savoir comment les articuler avec vos points forts, votre personnalité et vos envies,

- Explorer de nouvelles pistes professionnelles en toute confiance,

-Définir une stratégie à mettre oeuvre pour enfin dessiner cet avenir qui vous ressemble et vous épanouira !

Concrètement :

- Nous partons de vos motivations, vos envies et vos rêves.

- A partir de toutes vos expériences (professionnelles et non professionnelles) nous réalisons un inventaire de vos aptitudes, expériences, appétences et compétences transférables,

- Nous identifions les situations professionnelles ou projets de formation cibles à explorer, nous prenons le temps de valider leur faisabilité (accessibilité, débouchés, besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et bassin de vie).

- Nous vous aidons à développer un plan d'action pour atteindre votre objectif, si nécessaire en plusieurs étapes.

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PHASE DE CONCLUSION

Lors d'un dernier entretien, ensemble nous réalisons la synthèse de votre travail exploratoire et résultats des tests et exercices proposés.

A l'issu de ce bilan de compétences, VOUS AUREZ :

1) Une compréhension des situations professionnelles qui vous permettent d'exceller, de vous épanouir, vous réaliser,

2) Une vision claire et positive de votre parcours professionnel aligné avec vos désirs (motivations), vos compétences professionnelles et personnelles et votre personnalité.

3) Une sensation de sécurité : le travail réalisé ensemble aura permis de valider aussi la faisabilité, l'accessibilité et les potentiels débouchés de votre projet.

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A l'issu de ce bilan de compétences VOUS SERA REMIS une synthèse co-construite, elle recapitulera :

- L'analyse de vos compétences, expériences professionnelles et personnelles,

- Les pistes envisagées (projet professionnel ou formation) et les conclusions après travail exploratoire (faisabilité, marché de l'emploi),

- La présentation de vos points forts (vos talents) pour la réalisation de ce projet,

- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels cibles,

- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.

N.B : La communication à un tiers du document de synthèse ne peut pas être faite sans votre accord.

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Pour partir serein.e et être prêt.e à passer à l'action, votre consultant psychologue du travail de la Zebra Factory vous présente ses recommandations pour mener à bien votre projet.