BILAN DE COMPETENCES : Répondre aux interrogations du bénéficiaire en activité sur sa situation professionnelle, confirmer un choix, réinterroger la suite de sa carrière.

Supports pédagogiques, Liens sites, Mise en situation, Analyse de pratique, Echanges interactifs, Postures pédagogiques Écoute Active, Neutralité, Empathie, Reformulation , Clarification, Encouragement, Responsabilisation, Flexibilité, Orientation ...

Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière Analyser la faisabilité du projet au égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité du bénéficiaire. En somme, l'objectif pédagogique d'un bilan de compétences est d'aider une personne à mieux se connaître, à identifier ses compétences et ses points d'amélioration afin de définir un projet professionnel ou de formation adapté à ses besoins et à ses attentes.

Le bilan de compétences est un outil stratégique pour définir et mettre en place un projet d’évolution et/ou de reconversion professionnelle. Le parcours peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Les objectifs opérationnels de cette prestation sont de cette prestation sont : Identifier vos compétences et vos compétences transférables Réaliser votre portefeuille de compétences Etablir votre profil de personnalité incluant vos atouts et vos points de vigilance Identifier vos valeurs professionnelles Faire l’inventaire de vos intérêts professionnels Identifier vos restrictions d’aptitudes et les moyens de compensation Explorer et dégager des pistes d’orientation professionnelle réaliste(s) et réalisable(s) Valider un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s) Vérifier l’adéquation entre votre profil, votre handicap et le marché de l’emploi Définir les étapes de votre plan d’action pour la mise en oeuvre de votre projet Formaliser vos axes de développement (formation, VAE…)

identifier ses compétences et ses points d'amélioration afin de définir un projet professionnel ou de formation adapté à ses besoins et à ses attentes.

Demandeurs d’emploi ou salariés, en situation de handicap, engagés dans un parcours d’insertion, de reconversion ou de transition professionnelle en milieu ordinaire de travail

Admission après entretien

Séances sous forme d'entretien individuel avec réalisation de nombreux exercices et un travail réflexion à réaliser entre chaque séance.

Parking disponible