Bilan de Compétences référencé QUALIOPI

Faire le point sur ses savoirs, compétences et aptitudes Réaliser ou vérifier un projet professionnel Envisager une mobilité interne, externe Entrer dans une nouvelle dynamique Reprendre confiance en soi Préparer une reconversion professionnelle

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. les contenus permettent d'entrer dans une nouvelle dynamique de reprendre confiance en soi et préparer une évolution ou une reconversion professionnelle. Chaque étape est estimée par la relecture des documents, une analyse conjointe et un échange. Les phases du bilan PHASE 1 ¿ CIRCONSTANCES DU BILAN DE COMPETENCES C¿est un entretien important. Le consultant doit analyser et comprendre votre problématique professionnelle et vous proposer une démarche pertinente. Cet entretien doit vous permettre de confirmer votre engagement, de définir vos besoins,vérifier votre motivation, vous informer sur le déroulement et les méthodes mais également de vous sentir en confiance en ayant la garantie du secret des informations échangées. PHASE 2 ¿ PHASE D¿INVESTIGATION Cette phase permet : d¿analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels ; d¿identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d¿évaluer les connaissances générales ; de déterminer les possibilités d¿évolution professionnelle. PHASE 3 ¿ LES CONCLUSIONS DU CONSULTANT La phase de conclusion vient valider et formuler un projet professionnel réaliste, authentique et cohérent. Elle permet aussi de proposer la mise en place d¿un plan d¿action (formation, vae, lettre motivation, cv ¿)

mise en place effective et active d'un projet professionnel remise d'une synthèse détaillée et commentée lors de la dernière séance.

Admission après entretien