Bilan de compétences [Re]Konstruction-Strong

Approche sur mesure & accompagnement certifié : Votre conseillère en insertion professionnelle, certifiée Strong vous accompagne à définir un projet cohérent avec vos valeurs Outils : STRONG, RIASEC, TRANSFERENCE Expertise reconnue : + 10 dans l’insertion

Le bilan de compétences doit permettre : • d’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; • de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; • d’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; • une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.

1ère phase : ANALYSE DE LA DEMANDE Une phase d'introspection a pour objet d’identifier et d’analyser votre profil, votre demande, votre besoin et vous amènera à prendre conscience du votre potentiel. Analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un Consultant-référent Présentation de la démarche et des outils utilisés Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel 2ème phase : INVESTIGATIONS Une phase d’exploration qui permettra de construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêts et valeurs- Inventaire des intérêts professionnels Strong Repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées Repérage des ressources et potentiels inexploités Evaluation Transférence Connaissance de soi Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire : Tests de potentiel, d’aptitudes, de personnalité et de motivations, d’intérêts, de valeurs- Transférence 3ème phase : DEFINITION DU PROJET Réflexion sur le ou les projet(s) en interne et en externe, recherche d’informations Confrontation du ou des projet(s) au marché ou à l’entreprise : rencontres de professionnels et/ou mises en situation Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s) Conseils sur l’évolution de carrière du bénéficiaire Elaboration d’un plan d’actions par le bénéficiaire Préconisation d’axes de formation éventuels 4ème phase : SYNTHESE Une phase de révélation qui permettra de vous approprier les résultats de la phase d’exploration, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel et de définir votre plan d'action. Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h)

A l'issu du bilan de compétences, le candidat aura une meilleure connaissance de soi, aura un projet professionnel réaliste, réalisable et actionnable.

Savoir lire, écrire et comprendre le français

Admission après entretien

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