Bilan de compétences rapide et fiable

Equipe de drh de métier donc une connaissance accrue du marché de l'emploi et des attentes des employeurs. Une expertise en cv/ lm et entretiens de recrutement. Utilisations d'outils adaptés : motivation/ compétences pro

Le bilan de compétences - Explorer ses compétences et ses aptitudes : Faire le point sur ses savoirs, savoir-faire et savoir-être afin de mieux comprendre ses atouts. Définir un projet professionnel : Identifier ses aspirations, ses valeurs et ses motivations pour élaborer un projet de carrière réaliste et aligné avec ses objectifs personnels. Développer son employabilité : Mettre en avant ses points forts et travailler sur ses faiblesses pour améliorer ses chances sur le marché du travail et saisir de nouvelles opportunités professionnelles. Permet d’explorer ses compétences et ses aptitudes : Faire le point sur ses savoirs, savoir-faire et savoir-être afin de mieux comprendre ses atouts. Définir un projet professionnel : Identifier ses aspirations, ses valeurs et ses motivations pour élaborer un projet de carrière réaliste et aligné avec ses objectifs personnels. Développer son employabilité : Mettre en avant ses points forts et travailler sur ses faiblesses pour améliorer ses chances sur le marché du travail et saisir de nouvelles opportunités professionnelles. Sécuriser son parcours professionnel : Anticiper les évolutions du marché du travail, se préparer aux transitions professionnelles et être en mesure de s'adapter aux changements dans sa carrière. Le bilan de compétences vise à : Identifier ses compétences, ses talents et ses forces personnelles, Clarifier ses objectifs professionnels et définir un projet réaliste, Explorer les opportunités de carrière et les voies d'évolution professionnelle, Développer une meilleure connaissance de soi et de ses aspirations professionnelles, Élaborer un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels. Votre plein engagement sera requis pour tirer le meilleur parti de cette opportunité d'investigations centrées sur vous. Des outils adaptés : Exercices sur les besoins, motivations, valeurs qualités, compétences, savoir-faire, aspirations. - Apports de connaissances : le marché de l’emploi, les métiers, les formations, les modalités de recrutement, se préparer aux entretiens Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et, ou des métiers envisagés. - Rédaction co construite du document de synthèse durant le parcours de formation. Document obligatoire et confidentiel. Mon offre propose des entretiens individuels (en général entre 8 et 18h) répartis sur une durée d'environ 2 mois. Selon votre situation et le projet visé, cette durée est personnalisable (dans la limite de 24h). Il y a cette version qui est une version express afin de le faire de manière rapide en fonction de vos urgences.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail (Article L6313-1). La durée totale de ces différentes phases est de 24h maximum. Etape 1 : Phase préliminaire : • Analysons ensemble votre demande, partageons vos attentes ! • Déterminons le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin • Définissons ensemble les modalités de déroulement du bilan Etape 2 : Phase d’investigation : Analyse de votre parcours et tests psychométriques Central Test : • Analysez vos parcours personnels et professionnels • Explorons vos valeurs, vos centres d’intérêts, vos motivations, votre personnalité et lancez-vous dans une réflexion autour des équilibres de vie Analyse des compétences avec Transférence et recherches documentaires : • Découvrez des voies d’évolution professionnelle possibles • Analysez vos compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être • Identifiez vos « possibles » pour définir votre projet et votre plan d’action Cette phase a pour objectif de vous permettre, soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Etape 3 : Phase de conclusion • Appropriez-vous les résultats détaillés de la phase d’investigation • Recensons ensemble les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnel(s) • Définissons ensemble les modalités et le plan d’action du ou des projets sélectionnés

Un bilan de compétences vise à permettre au bénéficiaire de : - Identifier ses compétences, ses talents et ses forces personnelles, - Clarifier ses objectifs professionnels et définir un projet réaliste, - Explorer les opportunités de carrière et les voies d'évolution professionnelle, - Développer une meilleure connaissance de soi et de ses aspirations professionnelles, - Élaborer un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels, - Renforcer sa confiance en ses capacités et sa motivation à agir pour son développement professionnel. Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.

Admission sans disposition particulière