BILAN DE COMPÉTENCES - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

Psychologue du Travail et spécifiquement formée à la conduite de bilans de compétences je vous garantie une prestation sur mesure avec prise en compte de vos besoins spécifiques à travers une méthodologie qui a fait ses preuves.

Faire le point sur vos acquis professionnels et personnels et sur vos attentes afin d'identifier et construire des perspectives d'évolution. Permettre de prendre du recul hors du contexte professionnel ; Permettre de prendre conscience de vos atouts et vos pièges ; Permettre de faire émerger l'ensemble des compétences que vous avez acquises et d'envisager d'autres compétences à acquérir; Aboutir à un projet professionnel ou de formation en lien avec votre personnalité, vos valeurs et vos besoins.

Le bilan de compétences se déroule sur 20 heures réparties en 10 séances de 2 heures en face à face. La durée du bilan de compétences varie de 3 à 6 mois (durée variable en fonction du calendrier de chacun). Le bilan de compétences se déroule en 3 phases : - La phase préliminaire : le lancement du bilan et le parcours (objectif, déroulement du bilan, planning des séances). - La phase d'investigations : permet de faire le point sur l'histoire de vie, les valeurs, les besoins psychologiques, les modes de fonctionnement, les compétences (techniques et comportementales), sélection de secteurs et de métiers. - La phase de conclusion : permet d'élaborer un projet, un plan d'action et de conclure le bilan de compétences avec la remise de la synthèse finale et commentée au bénéficiaire du bilan. Un travail personnel est à prévoir entre les séances d'environ 6 h. Outils utilisés : - Photolangage - Histoire de vie - Mises en situations ludiques afin de découvrir les valeurs - Besoins psychologiques - Travail sur les modes de fonctionnement via le test des messages contraignants - Questionnaire 360° ouvert (retour d'image de l'entourage professionnel et personnel) - Réalisation d'un portefeuille de compétences - Réalisation d'enquêtes métiers - Cartographie afin de déterminer un ou plusieurs projets et d'y associer un plan d'action. - Synthèse du bilan qui reprend l'ensemble du travail effectué avec le consultant. - Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences. La date est réservée lors du dernier rendez-vous.

L'issue du bilan de compétences vous permet d'aboutir à un ou plusieurs projets professionnels ou de formation repris dans la synthèse finale remise et commentée au bénéficiaire du bilan. Il vous permet une prise de recul sur la situation actuelle et une meilleure connexion avec soi-même. Le travail effectué durant le bilan de compétences vous servira pour vos futurs projets professionnels et aide à mieux vous comprendre dans vos relations à l'autre.

Admission sans disposition particulière