Bilan de compétences - Projet Senior

Ce bilan de compétences senior, deuxième partie de carrière ou pré-retraite, est une véritable opportunité de réflexion et de construction pour transformer cette étape en un nouveau départ plein de sens et de satisfaction

L'objectif du bilan senior est de valoriser ses expériences et la solidité des ses compétences. Son approche est davantage ciblée sur le transfert des atouts mobilisables vers d'autres solutions. Il s'agit pour le senior de capitaliser et valoriser ses expériences et ses atouts, d'identifier sa motivation liée au travail, de (re)dynamiser sa seconde partie de carrière ou la transition entre fin de carrière et nouveau départ. C'est aussi redécouvrir ses forces et ses aspirations : Qui suis-je ? Quels sont mes atouts ? Quels projets me correspondent ? Et définir des objectifs concrets : quelles activités ou contributions peuvent m'apporter épanouissement et sens ? C'est élaborer un équilibre entre projets personnels, engagements bénévoles, formations ou éventuelles activités professionnelles. Mais aussi repenser son rapport au travail et au temps libre pour rester motivé et épanoui. Enfin, il s'agit d'anticiper et de valoriser ses contributions : transmettre ses connaissances, envisager le mentorat, ou explorer la création d'activités.

Les différentes phases du bilan. PHASE PRELIMINAIRE : Analyse et diagnostic. - Comprendre sa situation actuelle vis à vis du bilan. - Analyse approfondie de son parcours professionnel, personnel et de ses motivations actuelles. - Préparation d'un plan de travail structuré, accompagné d'un livret personnalisé. PHASE D'INVESTIGATION : Exploration et clarification. 1. Connaissance de soi et de son environnement. - Identification des compétences, aptitudes et savoir être développés au fil des expériences. - Analyse des motivations, contraintes et valeurs. - Synthèses des forces et des pistes d'amélioration pour mieux se connaître et se positionner. 2. Elaboration des ressources et outils. - Création d'un portefeuille de compétences et exploration des ressources (valeurs, motivation, ressources financières, etc.) - Positionnement face aux différents scénarios envisagés : quelle est la situation idéale ? 3. Etude de faisabilité et scénarios d'orientation - Exploration des pistes d'activités professionnelles, associatives ou personnelles : bénévolat, mentorat, auto-entreprenariat, formation, etc. - Définition d'un nouvel équilibre de vis aligné avec ses aspirations. - Elaboration de scénarios concrets pour le futur proche. PHASE DE CONCLUSION : Validation et plan d'action. 1. Validation des hypothèses. - Formalisation des projets réalisables : activités professionnelles, associatives ou bénévoles. - Validation des pistes d'action en fonction des objectifs et des ressources disponibles. 2. Construction d'un plan d'action personnalisé. - Elaboration d'un plan détaillé avec des étapes claires et un calendrier réaliste. - Préparation à la mise en oeuvre avec des outils pour maintenir sa motivation et sa progression. PHASE DE SUIVI. - Suivi personnalisé pour ajuster et affiner ses projets. - Conseil ponctuels pour surmonter les obstacles éventuels ou identifier de nouvelles opportunités.

A l'issue du bilan vous serez en mesure de : - Identifier et valoriser vos compétences et atouts. - Repenser le rapport au travail, maintenir un équilibre entre réalisation professionnelle et personnelle. - Concevoir un projet de vie concret, cohérent et stimulant. - Elaborer un plan d'action clair et structuré pour donner vie à vos idées. - Aborder la transition vers la retraite avec sérénité, motivation et confiance. - Réinventer votre quotidien pour un épanouissement durable. - Se prendre en mains et savoir justifier pleinement ses mérites et savoir-faire dans un marché de l'emploi marqué par des discriminations liées à l'âge.

Admission sans disposition particulière

Entretien préalable gratuit et sans engagement avec le consultant