Bilan de compétences Projet et Aide au choix

Une prestation très individualisée. Un accompagnement favorisant l'autonomisation pour permettre de devenir auteur et acteur de sa vie professionnelle. Des consultants très expérimentés. Une connaissance très large des métiers et des secteurs d'activité.

Ce bilan opérationnel doit vous permettre d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations en rapport aux idées de projet professionnel que vous avez, et vous permettre d'étudier la faisabilité de ces idées de projet en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et de bassin de vie afin de vous aider au choix.

Le bilan de compétences comporte 3 phases qui se détaillent ainsi: -Une phase préliminaire: cette séance a pour objectif de déterminer ensemble le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin, de comprendre vos attentes et de vous expliquer le déroulement de la démarche et ainsi vous permettre de vous engager avec discernement dans la démarche. -Une phase d'investigation: elle consiste d'une part à réaliser un travail de réflexion sur votre parcours professionnel et personnel, vos compétences, vos qualités, vos freins et axes de développement, vos besoins et priorités; elle consiste d'autre part à effectuer un travail d'exploration / de recherche d'informations pour identifier des pistes de changement et valider leur faisabilité au regard de votre profil et du marché de l'emploi. -Une phase de conclusion: cette étape consiste en l'appropriation du contenu détaillé du bilan, la formalisation du projet professionnel, l'élaboration d'un plan d'action et la remise d'un document de synthèse incluant les résultats détaillés de la réflexion et des actions entreprises au cours du bilan de compétences. - Un suivi du bilan à 6 mois sera proposé. Il se fera dans le cadre d'un entretien, en présentiel ou en distanciel, ou toute autre forme plus adaptée à la situation de la personne. Nous privilégions dans notre méthodologie le nombre et l'amplitude des rendez-vous afin de favoriser la maturation de la réflexion et le travail entre les rendez-vous. L'alternance entre entretiens avec le consultant et travail personnel permet de guider au mieux la personne vers son autonomisation. Des outils viendront en appui du travail selon leur pertinence en rapport à l'avancée de la démarche. La prise en compte de la personne dans sa globalité, dans son contexte et dans son environnement socio-économique est essentielle. L'analyse du parcours et la réflexion sur le projet professionnel sont toujours mis en perspective avec l'exploration du marché de l'emploi interne et externe. Il s'agit en effet de valider des pistes réalistes compte tenu des contraintes en termes de débouchés et de compétences. La réalité individuelle de chaque personne est toujours à intégrer à la démarche, le projet professionnel faisant partie intégrante du projet de vie.

Avoir pu choisir un projet professionnel parmi plusieurs possibles et avoir déterminé un plan d'action réaliste pour sa mise en oeuvre.

Plusieurs modalités possibles

Il y a toujours une première rencontre, gratuite et sans engagement, avec le consultant qui sera amené à vous accompagner afin d'étudier avec vous votre demande et vous présenter notre méthodologie.

La méthodologie est sur mesure, adaptée à la situation et au rythme de chaque personne en fonction de sa disponibilité et de ses contraintes.