Bilan de compétences présentiel - Antibes

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. 

Il permet également d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. 

Les objectifs opérationnels de cette prestation sont nombreux, et en fonction de votre problématique et vos besoin, l'accompagnement sera dirigé vers un ou plusieurs de ces objectifs :

- Identifier vos compétences 

- Etablir votre profil de personnalité incluant vos atouts et vos points de vigilance 

- Identifier vos valeurs et vos intérêts professionnelles 

- Explorer et dégager des pistes d'orientation professionnelle réaliste(s) et réalisable(s) 

- Valider un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s) 

- Vérifier l'adéquation entre votre profil, votre handicap et le marché de l'emploi 

- Définir les étapes de votre plan d'action pour la mise en oeuvre de votre projet 

- Formaliser vos axes de développement (formation, VAE)

Le bilan de compétences est construit de façon personnalisée avec le bénéficiaire. Trois phases le composent :

1) La phase préliminaire pour analyser vos besoins, déterminer le format de bilan adapté et les modalités de déroulement

- Analyse de la situation et de la demande

- Définition conjointe des objectifs et co-construction du programme 

2) La phase d'investigation pour construire votre projet professionnel et/ou élaborer des alternatives : 

- Échange autour du parcours de vie : professionnel et extraprofessionnel

- Investigations sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts, les aspirations

- Identification des compétences

- Exploration, découverte des métiers, étude des perspectives d'emploi 

- Définition et construction du projet professionnel

3) La phase de conclusion pour recenser les moyens de réalisation et les étapes de votre projet. Cette phase se termine par la présentation d'un document de synthèse.

Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur l'avancement du projet.

Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et/ou de formation 

A la suite de ce bilan, vous serez au clair sur ses compétences, forces et réussites professionnelles, et vous aurez retrouvé confiance en soi pour un meilleur rebond professionnel.

Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.