Bilan de compétences - PREMIUM (spécial cadres)

Accompagnement personnalisé par des consultants-coach certifiés et/ou psychologues du travail, expérimentés, connaissant le marché de l'emploi. Ils disposent d'une connaissance pratique de l'entreprise et des enjeux RH.

Ce bilan de compétences distanciel a pour objectif de vous faire retrouver perspectives et envies en vous amenant à identifier vos propres leviers, et à savoir les actionner, pour élaborer et définir un projet en adéquation avec vos compétences et vos aspirations, mais également en lien avec les besoins de votre entreprise, de votre environnement ou du marché de l'emploi. Votre bilan de compétences permettra de mener une réflexion active sur votre avenir professionnel : - Evaluer les acquis et compétences, révéler des ressources et potentialités (dynamique comportementale, positionnement personnel, intelligence émotionnelle, leadership, confiance en soi, implication personnelle/sur-engagement), connaître les motivations et valeurs qui vous animent, identifier une cohérence entre compétences, moteurs, aspirations et personnalité - Mener une analyse qui permettra ensuite d'explorer des orientations professionnelles, définir un projet d'évolution professionnel cohérent, finalisé et adapté qu'il soit en lien avec une reconversion, un changement d'environnement professionnel, un nouveau positionnement professionnel, une opportunité professionnelle, une évolution de carrière. L'objectif est donc bien de se mettre en dynamique active après le temps de réflexion et d'exploration. C'est un accompagnement personnalisé menée par une équipe de consultants expérimentés et qualifiés (psychologue du travail, spécialiste en orientation et insertion professionnelle, ressources humaines, manager de proximité, coach certifié), avec des spécialisations (accompagnement du dirigeant, entreprenariat, méthodologie Ikigai, haut potentiel intellectuel et hautement sensible), connaissant le monde de l'entreprise, les secteurs associatifs ou de la fonction publique, le marché de l'emploi, les secteurs clés qui recrutent et les dispositifs de formation professionnelle.

Notre approche constructive et pragmatique va vous aider à faire le point et évaluer votre capital professionnel et humain qui est l'atout principal de votre réussite professionnelle. Notre méthodologie est basée sur l'échange en appui de tests, questionnaires et outils d'investigation. Articulation pédagogique : entretiens individuels (16h) - passation de tests (2h) - périodes d'intersession pédagogique (6h) supervisées et guidées par le consultant basées sur un travail personnel de valorisation approfondie des compétences professionnelles et personnelles en lien avec les situations de travail, les pistes projets, les environnements professionnels, le marché de l'emploi. Nous distinguons 3 grandes étapes établies par la loi conformément à l'article R6322-35 : 1 - La phase préliminaire (analyse de la demande) : Définir et analyser la demande et la nature des besoins, clarifier les attentes, vérifier le volontariat de la démarche, expliquer la méthodologie, déterminer le format le plus adapté aux besoins du bénéficiaire, élaborer conjointement les modalités de déroulement. 2 - La phase d'investigation (construction et pertinence du projet professionnel) : Réaliser l'inventaire des acquis sous la dimension personnelle et professionnelle mais aussi explorer l'environnement socio-professionnel (fonctions, métiers, environnement professionnel, marché du travail, secteurs clés qui recrutent, dispositifs de formation.) dans l'objectif de dégager des pistes d'évolutions professionnelles réalistes et réalisables. 3 - La phase de conclusion : Détermine, au regard de l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, les étapes de mise en oeuvre en formulant les scénarios d'évolution possible (plan d'actions) ainsi que les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets. Un suivi à 6 mois est proposé. Notre bilan de compétences cadre comprend plusieurs approches complémentaires : - Analyse fine de votre situation - Point et amélioration des axes de progression personnelle (communication, stress, travail en équipe, gestion du temps, prise de décision) - Réflexions stratégiques : enjeux, organisation, conduite du changement, négociation, encadrement, gestion de projet etc - Des outils et supports réflexifs pertinents : PerformanSe, Profil manager, Profil commercial, Transférence, test de personnalité, 360°, entretien conseil - Participation à des ateliers thématiques dont celui du « Marché de l'emploi cadre » - Le suivi de l'action engagée par un consultant de proximité

Notre accompagnement permet de réfléchir et d'avancer plus sereinement pour décider de sa/ses prochaines étapes professionnelles. Au terme de son bilan, vous aurez clairement identifié vos priorités, aspirations, vos compétences professionnelles et ressources personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées au regard notamment des besoins socio-économiques du territoire d'activité de votre bassin de vie. Vous aurez défini les différents scénarios de changement possible, appréhendé les opportunités en mobilité interne ou celles du marché de l'emploi et vous pourrez mettre en œuvre votre projet d'avenir. Un document de synthèse avec des résultats détaillés est commenté et remis au bénéficiaire lors du dernier entretien.

Admission après un entretien préalable gratuit, confidentiel et sans engagement réalisé par un CEP ou par le consultant qui vous accompagnera : - Analyse de vos besoins et de votre projet - Présentation du déroulé du bilan adapté à votre situation - Conseils sur les modalités de prise en charge financière.

Admission après entretien

Admission après entretien préalable gratuit. Merci de nous contacter par téléphone ou par email.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, période et contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan défini lors de la phase préliminaire.

Ouvert le samedi matin (consulter le cabinet pour les dates); ateliers à thème (CV, entretien d'embauche, LinkedIn, marché de l'emploi des cadres...)..) gratuits pour les clients.

Une référence handicap vous contacte pour adapter votre accompagnement.