Résumé

Ce bilan de compétences est un travail exigeant, qui requiert un réel engagement et une propension à l’introspection pour optimiser ses ressources au service d’un projet professionnel aligné avec les valeurs personnelles et l’environnement du bénéficiaire

Objectifs

• Permettre aux dirigeants de consolider et optimiser un projet professionnel et personnel en s'alignant avec leurs ressources, valeurs profondes et leur environnement • Clarifier sa vision, élaborer un projet (métier/formation) inspirant et atteignable • Conscientiser ses talents, forces et sa relation au travail • Identifier son profil managérial et son profil expert • Repérer ses zones de compétences (managériales, techniques, stratégiques) • Mobiliser ses ressources externes et leviers inspirants • Améliorer son agilité, son leadership et la qualité de ses relations professionnelles • Construire/consolider un projet en fonction du territoire, des enjeux et du contexte économique

Contenu de la formation

1. PHASE PRELIMINAIRE • Engagement du bénéficiaire • Diagnostic • Respect des règles de déontologie 2. PHASE D'INVESTIGATION • Introspection et conscience de soi avec : • Définition de l’Identité professionnelle • Exploration des objectifs de leadership, des valeurs personnelles • Création d'un “statement” d’alignement-vision 3. PHASE BOOSTER • Développement des soft-skills de leadership • Plans d’action avec recommandation et partage d’outils si nécessaire 4. PHASE DE CONCLUSION • Restitution synthèse

Débouchés

Un Accompagnement intensif et transformateur Notre formule Premium dirigeants offre un bilan de compétences à la fois très intensif et personnalisé. Pensé pour les décideurs à l’agenda chargé, ce programme sur-mesure révèle le potentiel de leadership et prépare à relever les défis avec confiance et conscience.