Bilan de Compétences "Premium"

Le Bilan de compétences permet a une personne (Salarié, indépendant comme demandeur d'emploi) de pouvoir à un instant T faire le point sur son parcours et voir en fonction de ses attentes quoi utiliser vers un objectif propre définit en début de parcours.

Faire le point sur son parcours aussi bien personnel que professionnel, en dégager les principaux axes, permet d'identifier ses compétences et ses aptitudes mobilisables et/ou transférables. Pour le candidat au bilan, il s'agit de mettre en perspective un projet professionnel et de dégager des opportunités de carrière, de construire un plan d'actions et de mise en ¿uvre du projet. Le cadre du travail est expliqué par le consultant. Celui-ci aide le participant à organiser et traiter l'information afin de lui donner des éléments d'analyse.

Phase Préliminaire : l¿entretien préliminaire est la phase de cadrage du besoin. Par une écoute active des attentes, des aspirations et des motivations le consultant pourra formuler une préconisation de bilan de compétences garantissant l¿adéquation aux besoins formulés. La validation de l¿entretien préliminaire est matérialisée par l¿émission d¿un devis. Phase d¿Investigation : elle est le socle dans la préparation de son projet professionnel. Elle est portée par une démarche de questionnement guidée, la passation de tests adaptés (personnalité, motivationnels, ainsi qu¿intérêts professionnels permettant d¿explorer pas moins de 2500 métiers) et la valorisation des compétences professionnelles. Cette phase d¿investigation a pour but d¿optimiser la « connaissance de soi ». Chaque rendez-vous donne lieu à un objectif, la personne ayant à effectuer un travail personnel pour aborder l'entretien suivant. L¿émergence d¿aspirations nouvelles, le dessin de nouvelles pistes seront confrontés à la réalité du terrain qui posera la véracité du projet. Phase de Conclusion : elle permet l¿appropriation des 2 précédentes phases. Cette phase, pragmatique, pose le plan d¿actions matérialisant le parcours à réaliser. Le bénéficiaire, corédacteur de sa synthèse de bilan de compétences, voit son projet d¿avenir prendre vie et peut ainsi, accompagné par son consultant, amorcer sereinement sa vie d¿après. En fin de Bilan un document de synthèse et remis au client. Un RDV à 6 mois est fixé (pour faire le point sur le projet) au dernier RDV du Bilan ainsi que qu'un questionnaire qualité et de suivi. Le bilan à 6 mois fixe une analyse rétrospective post-bilan de compétences. Il est l¿occasion d¿échanger sur le chemin parcouru par le bénéficiaire et offre, s¿il y a lieu, la possibilité de réaliser des ajustements du plan d¿actions initialement prévu. La conception de nos outils et de notre méthodologie, réalisée en interne par nos équipes pédagogiques, offre une démarche individualisée et sur mesure pour nos bénéficiaires. La fixation d¿une feuille de route au service d¿un projet professionnel réaliste et réalisable. La clé du succès réside dans le fait que le bénéficiaire soit toujours placé au c¿ur de la démarche d¿accompagnement.

Élaborer des étapes réalistes et réalisables en vue d'opérer le changement. Un Bilan de compétences se termine obligatoirement avec un projet et un plan d'actions (A court/moyen et/ou long terme) et la remise d¿un document de synthèse.

Admission sans disposition particulière

Simple entretien préliminaire afin de valider le besoin d'un Bilan de compétences pour la personne et définir avec elle ses attentes et objectifs

Un bilan de compétences comprend des RDV en face à face avec son consultant et du travail personnel (à faire chez soi)