BILAN DE COMPETENCES PREMIUM

1. une meilleure connaissance de soi 2. définir un projet professionnel 3. Evolution de carrière 4. un projet de formation en lien avec votre projet 5. gagner en confiance en soi

De permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(se) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses attentes en termes de critères de vie, de valeurs professionnelles et de l'adéquation avec son profil. - D'analyser ses compétences et aptitudes professionnelles ainsi que l'environnement économique choisi. - De construire un projet professionnel cohérent et réaliste. Ce projet professionnel doit vous permettre d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer votre employabilité et de sécuriser votre parcours. Il s’accompagne d’un plan d’actions permettant de le mettre en oeuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Le bilan de compétences comporte 3 étapes : Séance préliminaire : Nous vous proposons un premier rdv gratuit et sans engagement afin d’échanger sur vos attentes. Cet entretien vous permettra de rencontrer votre consultant(e) susceptible de vous accompagner dans cette belle expérience qu’est le BILAN DE COMPETENCES. 1. Analyse de votre demande. 2. Analyse du parcours de vie. 3. Définition des attendus du bilan de compétences. 4.Adéquation attentes versus prestation. 5. Présentation des différentes sources de financement. Séance 1 du Bilan de compétences : EXPLORATION DU PARCOURS PROFESSIONNEL & EXTRA PROFESSIONNEL ANALYSE DE LA PERSONNALITÉ Séance 2 du Bilan de compétences : BILAN PERSONNEL Séance 3 du Bilan de compétences : IDENTIFICATION ET HIÉRARCHISATION DES MOTIVATIONS ET VALEURS PROFESSIONNELLES : ANALYSE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS Séance 4 du Bilan de compétences ANALYSE DE L’ACTIVITÉ RÉFLEXION SUR LES IDÉES MÉTIERS ÉLABORATION DU PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES Séance 5 du Bilan de compétences ÉLABORATION DU PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES RECHERCHE DOCUMENTAIRE SUR LES MÉTIERS Séance 6 du bilan de compétences PRÉPARATION AUX ENQUÊTES TERRAIN EXPLORATION DU MARCHE DE L’EMPLOI IDENTIFICATION DES COMPÉTENCES TRANSFÉRABLES Séance 7 du Bilan de compétences : RETOUR DES ENQUÊTES TERRAIN ET ETUDE DE FAISABILITÉ DU OU DES PROJETS : RÉFLEXION SUR LE PLAN D’ACTION Séance 8 du Bilan de compétences : Formalisation du plan d’action et remise d’un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan de compétences.

Avoir un projet réaliste et réalisable, en entière correspondance avec vos attentes

Admission après entretien

Un entretien gratuit vous sera proposé en amont de votre inscription. Son objectif sera de vous présenter notre méthode et rencontrer le ou la consultant(e) qui vous accompagnera dans votre réflexion.

Le/la participant (e) est accompagné(e) d’une consultante, qui utilise les outils suivantes : Supports vidéo. Temps d’échanges. Tests psychotechniques (utilisation de support papier et informatique). Livret pédagogique.