Bilan de Compétences "Premium+"

Le Bilan de compétences permet a une personne (Salarié, indépendant comme demandeur d'emploi) de pouvoir à un instant T faire le point sur son parcours et voir en fonction de ses attentes quoi utiliser vers un objectif propre définit en début de parcours.

Faire le point sur son parcours aussi bien personnel que professionnel, en dégager les principaux axes, permet d'identifier ses compétences et ses aptitudes mobilisables et/ou transférables. Pour le candidat au bilan, il s'agit de mettre en perspective un projet professionnel et de dégager des opportunités de carrière, de construire un plan d'actions et de mise en ¿uvre du projet. Le cadre du travail est expliqué par le consultant. Celui-ci accompagne le participant à organiser et traiter l'information afin de lui donner des éléments d'analyse.

Phase Préliminaire : pour analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Phase d¿Investigation : pour faire le point sur son parcours aussi bien personnel que professionnel, en dégager les principaux axes, permettre d'identifier ses compétences, ses aptitudes et intérêts mobilisables et/ou transférables. Pour le candidat au bilan, il s'agit de mettre en perspective un projet professionnel (Formation, Evolution, Réorientation, Création d'entreprise ...) et de dégager des opportunités de carrière, de construire un plan d'actions et de mise en ¿uvre du projet. Le cadre du travail est expliqué par le consultant. Celui-ci aide le participant à organiser et traiter l'information afin de lui donner des éléments d'analyse. Chaque rendez-vous donne lieu à un objectif, la personne ayant à effectuer un travail personnel pour aborder l'entretien suivant. Phase de Conclusion : en fin de Bilan une synthèse et remis au client. Celle-ci est corédigée tout au long du Bilan avec un questionnaire qualité. Un RDV à 6 mois est fixé (pour faire le point sur le projet) au dernier RDV du Bilan ainsi que qu'un questionnaire qualité et de suivi.

Le Bilan de compétences répondant à un objectif lié à une demande précise (posée dès le début du bilan) et individualisée, il permet au client de cet accompagnement de donner un nouveau souffle à son parcours professionnel (même secteur ou tout autre domaine comme fonction/poste) Un Bilan de compétences se termine obligatoirement avec un projet et un plan d'actions (A court/moyen et/ou long terme) et un document de synthèse.

Admission sans disposition particulière

Simple entretien préliminaire afin de valider le besoin d'un Bilan de compétences pour la personne et définir avec elle ses attentes et objectifs

Un bilan de compétences comprend des RDV en face à face avec son consultant et du travail personnel (à faire chez soi)