Bilan de compétences pour Juriste, Responsable juridique, Directeur juridique

1. Accompagnement et entretien personnalisé 2. Bilan calibré pour les Juristes 3. A distance : accessibilité, flexibilité, efficacité et discrétion 4. Coach carrière dédiée : ex-Juriste, Fiscaliste et Responsable juridique spécialisée en Finances

Ce bilan de compétences s'adresse aux Juriste, Responsable Juridique et Directeur Juridique. Il s'agit d'un accompagnement complet et structuré selon une méthodologie spécifique et adaptée à vos profils. Ce programme est conçu pour vous apporter un cadre de réflexion structuré et pensé pour la spécificité de vos métiers et votre niveau de responsabilités. Le bilan de compétences a pour objectif de (re)construire votre projet professionnel, en se basant sur les étapes suivantes : - Analyser vos compétences professionnelles et personnelles acquises et développées, - Etablir votre portefeuille de compétences, - Faire un point sur votre parcours professionnel, vos expériences et réalisations, - Analyser vos aptitudes, potentiels, et motivations, - Analyser votre employabilité, -Identifier vos forces, vos potentiels, vos valeurs, - Affiner la connaissance de vos appétences et aspirations professionnelles, - Clarifier vos intérêts et motivations profondes. L'objectif est de définir le cahier des charges de votre prochain emploi idéal. Ce cahier des charges fait sens. Il est réaliste, viable, stimulant et épanouissant. A l'issue, vous êtes parfaitement clair sur l'orientation professionnelle à donner à votre carrière juridique. L'objectif est également de construire votre plan d'action pour concrétiser ce projet professionnel. Vos actions à initier sont très claires. Vous avez listé vos critères de choix, qui en sont facilités. Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de votre carrière telle l'évolution vers de nouvelles fonctions d'expert ou de management. Il permet aussi de sécuriser un projet de mobilité interne ou externe, verticale ou horizontale. C'est un moment privilégié de votre carrière pour penser à vous, à votre réussite, à votre épanouissement, à votre équilibre de vie, au sens que vous souhaitez donner à votre carrière.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases : La phase préliminaire : Nous analysons votre demande, nous vous présentons la démarche du bilan de compétences et nous clarifions ensemble vos objectifs et vos besoins. Nous définissons le timing qui vous convient. Elle nous permet de comprendre où vous en êtes pour adapter notre accompagnement à votre situation personnelle. Je vous présente également les outils que nous allons utiliser, les méthodes et les techniques mises en oeuvre. Voici quelques exemples d'outils que nous utilisons : la roue des valeurs, la roue des domaines de vie, le modèle des réalisations, le test de personnalité, le test des centres d'intérêts et de motivation, l'approche 360°. La phase d'investigation : Nous explorons et revisitons votre parcours professionnel et votre histoire de vie pour identifier les ingrédients nécessaires à la construction de votre projet professionnel : vos aspirations et vos potentiels. Nous examinons votre rapport au travail (intérêts professionnels, sens , valeur, motivation, appétences ) via différents outils et méthodes. Nous définissons l'environnement, le rythme et le cadre de vie idéal qui vous correspond, aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Nous identifions l'ensemble des ressources dont vous disposez pour mettre en oeuvre votre avenir professionnel : portfolio de compétences, connaissances, aptitudes, talents, vocation mais aussi besoins personnels, en formation et financiers. Nous levons également vos doutes et blocages, et travaillons vos zones d'inconfort, de peurs et freins. Vous êtes ensuite amenée à définir plusieurs pistes professionnelles potentielles. Nous explorons chacune de ces pistes à travers une méthodologie structurée afin de vérifier la faisabilité et la viabilité de chaque projet. L'ensemble de ces investigations vous permet de prendre les bonnes décisions, en pleine connaissance de cause, selon votre propre grille de critères définis lors des explorations précédentes. La phase de conclusion. Cette phase vous permet de valider la ou les pistes choisies, et d'établir la stratégie pour accéder au projet professionnel défini. Pour cela, nous définissons ensemble le plan d'action pour y parvenir. Cela consiste à identifier vos atouts et compétences transférables, mais également l'ensemble des ressources manquantes pour atteindre le poste, secteur ou niveau de responsabilité convoité, aussi bien en termes de formation que de calendrier. Vous repartez avec votre synthèse qui résume vos forces et vos axes de développement, et surtout, votre projet professionnel clair et précis. Vous possédez un plan d'action concret et sur mesure pour mettre en oeuvre votre projet. Toutes les étapes que vous devez suivre sont identifiées, priorisées, détaillées et adaptées à une stratégie de succès, à votre contexte professionnel et environnement. Vous êtes en mesure de mener à bien votre projet de façon organisée et dans les temps que vous vous êtes fixés.

Vous savez quelle orientation donner à la suite de votre carrière juridique. Vous avez identifié quels ajustements mettre en oeuvre dans votre poste actuel ou quel est le prochain poste qu'il vous faut viser. Votre confiance en vous est renforcée car vous prenez la juste mesure de votre parcours, de vos compétences et de vos réussites. Vous avez parfaitement conscience de vos forces. Vous êtes satisfait de pouvoir pleinement capitaliser sur votre parcours, vos choix professionnels, vos expériences passées. Vos outils de communication seront à actualiser avec votre portfolio de compétences, et votre projet professionnel. Vous repartez avec un projet professionnel clair, une vision précise de votre prochain poste idéal et de comment vous devez vous y prendre pour le décrocher. Vous possédez une vision à moyen-terme de vos objectifs. Votre synthèse et votre plan d¿action vous sont remis à l'issue du programme afin de vous référer à vos étapes et de pouvoir présenter votre projet professionnel, votre parcours, vos compétences, vos soft skills et vos atouts à vos futurs interlocuteurs. Vous possédez un plan d'action personnalisé pour mener à bien votre projet. Vous retrouvez votre motivation pour entreprendre vos démarches grâce à un projet professionnel clair, réaliste, stimulant et porteur de sens. Vous aurez retrouvé sérénité, confiance, motivation et dynamisme. Vous êtes en mesure d'identifier les opportunités adaptées, et si besoin d'arbitrer sereinement et objectivement entre plusieurs propositions.

La qualité de la relation humaine est au coeur du succès de cet accompagnement. À l'issue de votre demande d'inscription par le CPF, mail, Linkedin ou téléphone, un premier entretien exploratoire et confidentiel, gratuit vous sera proposé. Il a pour objectif de : - Faire connaissance et de bien comprendre vos attentes, vos besoins, votre situation et vos objectifs, - Valider ensemble que ce bilan de compétences répond à vos besoins, votre situation et vos objectifs, et que la méthode et outils proposés vous « parlent ». - Confirmer que nous sommes motivés pour travailler ensemble tout au long de l'accompagnement et si c'est le bon moment pour vous. La qualité de la relation de travail est un gage de réussite, d'où l'importance de bien valider que vous vous sentiez confortable et en confiance à l'idée d'être accompagnée par moi.

Admission après entretien

Entretien confidentiel, exploratoire et gratuit.

Session individuelle par visio, lien de connexion simplifié Espace privé personnel de ressources et d'échanges, accès sécurisé Travaux d'analyses, d'exploration, de réflexion Restitution en séance

J'adopte une une démarche inclusive. Les modalités de votre accompagnement seront fixés lors d'un échange gratuit, confidentiel et sans engagement compte tenu de vos besoins spécifiques en fonction de nos possibilités de développement techniques.