Bilan de compétences pour évolution professionnelle et reconversion

Intervenant formé et spécialiste du Bilan de compétences. Entretien possible à domicile et/ou en visio le soir et le samedi journée. Excellente connaissance du monde de la formation et de ses dispositifs Excellente connaissance du tissu économique en PACA

Le bilan de compétences permet de : - d¿analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; - de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; - d¿utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Une phase préliminaire a pour objet de : - d¿analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, - de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, - de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Une phase d¿investigation permet au bénéficiaire : - soit de construire son projet professionnel et d¿en vérifier la pertinence, - soit d¿élaborer une ou plusieurs alternatives. Méthode : 1°) Bilan professionnel et tests divers : - Analyse du parcours professionnel, - Découverte des valeurs, centres d¿intérêts, motivations et de la personnalité, 2°) Analyse métier /marché et recherches documentaires : - Recensement exhaustif des voies d¿évolution professionnelle possibles, - Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, - Définition du projet et du plan d¿action. Une phase de conclusion, par la voie d¿entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : - s¿approprier les résultats détaillés de la phase d¿investigation, - recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, - prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d¿un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d¿un document de synthèse.

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l¿orientation de sa carrière professionnelle sur la base d¿une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d¿une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). La capacité à analyser le marché de l¿emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.

Admission après entretien

L'entretien préalable gratuit en visio, à domicile ou au téléphone, permet aux deux parties de valider leur volonté de travailler ensemble.

Le bénéficiaire est accompagné par un formateur, celui-ci peut utiliser notamment les techniques suivantes : - Entretien individuel - Tests spécialisés :test de centres d¿intérêt et de personnalité.

Les entretiens se déroulent soit au domicile du bénéficiaire soit en visio.