Bilan de compétences plus

Bilan réalisé avec votre consultante en stratégie de carrière. Forte de 25 ans d’expériences professionnelles et trois reconversions, elle est certifiée Coach professionnelle diplômée, consultante en bilan de compétences et formatrice en entreprise.

Le bilan de compétences a pour objet de permettre d'explorer, d’analyser et de valoriser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Pour démarrer, nous réalisons un entretien préalable sans engagement, permettant d'évaluer votre situation et vos besoins afin d'adapter au mieux le parcours. Ensuite, le bilan de compétences comprend trois phases, qui sont réglementaires, suivi d’un entretien à six mois. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour s’adapter parfaitement à votre situation. Description des trois phases réglementaires et des méthodes utilisées. ÉTAPE 1 Phase préliminaire : définir vos besoins et adapter le format. Analyser votre demande et vos attentes Déterminer le format le plus adapté pour vous Définir conjointement les modalités de déroulement. Nous construisons une alliance de travail. ÉTAPE 2 : Phase d’investigation : Construction et vérification de votre projet professionnel. Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels Identifier vos compétences et aptitudes qui leur correspondent Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle ÉTAPE 3 Phase de conclusion : Préparation à la réalisation de vos projets professionnels. S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de vos projets professionnels Prévoir les principales modalités et étapes de la mise en œuvre du/des projets professionnels Validation du projet et constitution du plan d'action Document de synthèse : Suite à nos entretiens, le bilan se clôt par la remise d’une synthèse rédigée. Elle fera l’objet d’un échange entre nous, et contiendra : L’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles ; La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ; Les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet ; Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre de votre projet professionnel. Modalité d’évaluation au fil du parcours : À l’issue de chacune des séances, nous rédigerons ensemble une « mini » synthèse au regard des objectifs de la séance. Le travail en inter-séance sera précisé. Votre synthèse finale remise lors de la séance de clôture reprendra l’intégralité de votre parcours ainsi que votre carré d'atouts. Votre accompagnement se déroule selon les règles de déontologie du Bilan, à savoir : Votre consentement La confidentialité Le recours à des méthodes fiables La transmission des résultats et de la synthèse en toute confidentialité Et enfin une citation qui représente bien le parcours du Bilan de compétences : Pendant des années, j’ai attendu que ma vie change. Mais aujourd’hui, je sais que c’est elle qui attendait que moi, je change. F. VOLO

Au terme de votre bilan, vous aurez : Identifié vos compétences professionnelles et personnelles, susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées. Une vision claire de votre projet professionnel Un plan d'action détaillé Une synthèse de votre parcours réalisé dans le bilan de compétences, reprenant notamment votre carré d'atouts professionnels, dont vous serez seul(e) destinataire en toute confidentialité. Les issues possibles sont : Une mobilité interne (changement de poste en interne, évolution hiérarchique, etc.) Une mobilité externe (même métier, mais un changement d’employeur, voire de secteur) Une réorientation ou reconversion professionnelle (changement de métier) Une création ou reprise d’entreprise Le choix de ne pas changer de poste ou d’activité Le cumul d’activités

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences si vous êtes : Salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée, à durée déterminée ou en intérim selon certaines conditions Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) Les demandeurs d’emploi Les professions libérales

Admission après entretien, Admission sans disposition particulière

Un entretien préalable, sans engagement, avant l'entrée du parcours du bilan sera réalisé pour déterminer ce qui s'adaptera à votre besoin.

Nous consulter afin d'adapter votre parcours à votre situation