Bilan de compétences PLEIN POTENTIEL O'POTENCIAL - 16H

• Consultants-coachs certifiés et formés à la méthode O’POTENCIAL® et à des outils validés scientifiquement ; • Accompagnement individuel et personnalisé ; • Méthode innovante, positive et valorisante ; • Outils à la pointe des neurosciences ;

le bilan de compétences est un outil d’accompagnement individuel et personnalisé qui a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire en vue de définir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan permet au bénéficiaire de : • Donner du sens à son projet professionnel ; • Évoluer au sein de son entreprise ; • Faire le point sur ses compétences professionnelles ; • Identifier ses talents et son potentiel ; • Identifier ses leviers de motivation au travail ; • Envisager une formation ; • Mieux se connaître (déterminer ses valeurs, ses priorités de vie…).

Ce bilan PLEIN POTENTIEL bénéficie de 16h de RDV individuel avec un consultant. Il est prévu un estimatif de 4h de travail personnel additionnel. Phase préliminaire • Analyse du besoin et des objectifs de la personne bénéficiaire ; • Aspirations professionnelles et privées du bénéficiaire ; • Confirmation de l’engagement dans la démarche du bilan. Phase d’investigation • Domaines de vie, priorités de vie et valeurs profondes ; • Matrice zone d’épanouissement et d’efficacité ; • Investigation du parcours professionnel et personnel ; • Test psychométrique RIASEC ; • Évaluation des potentiels forts et dominants POTENTIALIS® ; • Identification de la zone de talents ; • Identification des besoins et des leviers de motivation ; • Levée des points de blocage. Phase de conclusion • Projection professionnelle ; • Définition du plan d'action (salariat, création d'entreprise, évolution de poste, formation…) ; • Clôture et remise du document de synthèse et des résultats détaillés du bilan ; Suivi : point d'avancement 6 mois après la clôture du bilan.

• Définition du projet professionnel : construire, valoriser, mettre en œuvre un projet professionnel viable ; • Identifier et aligner son potentiel avec le projet professionnel ; • Vérifier la faisabilité du projet (réaliste et réalisable).

Admission après entretien

Prise de contact par téléphone ou formulaire de contact sur le site Internet ; Proposition d'un rendez-vous d'information pour analyse des besoins ; Co-construction du programme personnalisé ; Validation de la demande.

• Parcours individualisé ; • Entretiens individuels (en présentiel ou à distance par visioconférence) ; • Tests et autoévaluations ; • Travaux personnels ; • Méthode interrogative (mode coaching).

Le bilan de compétences est accessible à toute personne en situation de handicap. Les adaptations seront étudiées au cas par cas en fonction de la situation de handicap du bénéficiaire pour s’assurer que le bilan de compétences puisse être dispensé dans des conditions optimales. Entretiens et séances par visioconférence pour les personnes étant dans l’incapacité de participer en présentiel.