Bilan de compétences Perspectives

Prise de confiance, Préparations aux entretiens d'embauche ou négociation d'évolution en interne, Capacité à présenter son projet professionnel, Dynamisation du réseau professionnel, Plan d'action détaillé pour savoir comment poursuivre votre projet .

• Vous avez besoin de faire le point sur votre parcours, vous avez un profil cadre et/ou plus de 20 ans d'expérience, ou alors vous devez envisager une reconversion pour raisons de santé (risque d'inaptitude, burn out...).
• Il est important pour vous de retrouver du sens dans votre travail, un équilibre professionnel. Vous avez quelques idées, ou pas, pour la suite de votre carrière mais vous voulez d'abord réfléchir à vos aspirations professionnelles, faire du tri dans vos idées, explorer de nouvelles pistes afin de trouver la bonne direction pour votre avenir.
• Vous voulez bénéficiez d'un regard extérieur pour valider vos atouts, vos compétences et compétences transférables, et vous assurer que votre futur projet sera cohérent avec le marché de l'emploi.
• Vous attendez un appui sur les outils de recherches d'emploi (CV, lettres de motivations, préparations aux entretiens d'embauches...), ou sur la préparation d'une demande d'évolution.
• Vous préférerez être accompagné individuellement pour étudier votre projet, en toute confidentialité, lors de rendez-vous avec votre conseiller.

Phase préliminaire Vous démarrez votre bilan avec le consultant rencontré lors du rdv d¿information. Une analyse fine de vos besoins et de vos attentes sera réalisée. Le consultant vous présentera le déroulement du bilan adapté à votre situation (étapes, phases de travail spécifiques, outils de réflexion, plateforme pour vos tests, tableau de bord digital¿). Ensemble, vous finaliserez planning et modalités d¿organisation. Le bilan sera réalisé en entretiens individuels. Phase d¿investigation - Étape 1 : une meilleure connaissance de soi

• Vous recentrer, prendre du recul en analysant les moments clés de votre parcours, vos aspirations professionnelles et besoins.
• Faire le tri, poser vos priorités, envies et aspirations: déterminer vos facteurs d'épanouissements.
• Intégrer à vos futurs critères de choix les conditions de travail visées et points de vigilance (salaires, mobilités, santé...).
• Prendre le temps d'analyser vos compétences et ressources (savoirs, savoirs faire, savoirs être) mobilisables sur un futur projet, favoriser la prise de confiance.
• Initier une démarche d'émulation, d'ouverture, de prise de hauteur pour faciliter de nouvelles projections professionnelles, (r)éveiller les talents potentiels.

Etape 2 : Etude des projets, accompagnement à la prise de décision

• Explorer les secteurs professionnels, les métiers, trouver des idées en lien avec les souhaits professionnels. Cibler, déterminer les pistes professionnelles à privilégier.
• Approfondir la connaissance des métiers sélectionnés et du marché du travail: besoins des employeurs, analyse du marché connu (offres), du marché caché (réseaux), ou encore les possibilités éventuelles d'évolution en interne.
• Décider du projet (métier, évolution, création d'activité) et définir un éventuel besoin en formation / VAE : type de formation, durée, contenu visé, modalités de financements, modalité de choix de l'organisme.
• Développer une démarche proactive en direction d'employeurs ciblés, ou d'intermédiaires (cabinets de recrutements...) pour effectuer des candidatures spontanées efficaces et dynamiser le réseau, être mis en relations avec des professionnels.

Phase conclusion : établir le document de synthèse :

• Faciliter la réalisation de futures candidatures, préparer les arguments pour les entretiens d'embauche, ou une négociation au sein de l'entreprise...
• Déterminer les actions à mettre en oeuvre et les appuis à mobiliser pour mener à bien le projet (partenaires, aides possibles, acteurs de l'emploi et de la formation ou ressources internes à l'entreprise)

Après le bilan - suivi à 6 mois :
un rendez-vous vous sera proposé pour faire le point sur votre projet, échanger sur d'éventuelles difficultés survenues et vous aider à envisager les solutions pour mener à bien et/ou ajuster votre projet professionnel.

• Une prise de confiance liée à la réalisation de votre portefeuille de compétences, à la connaissance de vos atouts, qualités ... à la connaissance des bassins d'emplois identifiés, des rencontres avec les interlocuteurs de la formation et de l'emploi.
• Vos futures candidatures, vos préparations des futurs entretiens d'embauche, ou négociation d'évolution en interne.
• La construction de votre argumentaire nécessaire pour vos démarches de demande de formation (CPF de transition par exemple).
• Un développement de la capacité à présenter le projet professionnel, les compétences transférables, à dynamiser le réseau professionnel, et/ou à échanger avec la hiérarchie (cas d'un souhait d'évolution interne).
• Une dynamisation du réseau professionnel et un engagement dans les actions d'évolution/reconversion (recherches d'emploi, rencontres professionnelles...).
• L'établissement d'un plan d'action détaillé pour savoir comment poursuivre votre projet après le bilan (actions à réaliser, interlocuteurs à rencontrer...).

A la fin du bilan, vous disposez d¿un document de synthèse qui formalise clairement les conclusions de votre bilan. Votre conseiller vous apporte les éclairages nécessaires pour que vous puissiez vous approprier les résultats du bilan et le plan d¿action.

Admission après entretien

Lors d'un entretien préalable gratuit, le·la consultant·e écoute vos besoins et interrogations, vous présente notre méthodologie et vous propose un bilan personnalisé, adapté à votre situation. Planning ajusté à votre rythme et contraintes.

Accès à votre espace personnel sur notre plateforme pédagogique digitale my.bgeso.fr.