Bilan de Compétences Personnalisé | Sabrina Kabbaj

* Un accompagnement personnalisé en fonction de la singularité de chaque bénéficiaire. * Une approche qui vise à trouver sa juste place et donner du Sens au travail.

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation : ** Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations pour aider à définir un ou plusieurs projets professionnels, en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir ** S accorder du temps et faire le point sur son parcours professionnel et personnel ** Envisager et définir son avenir professionnel en termes d évolution, de reconversion, de création d entreprise, voire même de confirmation de l orientation de carrière actuelle ** Développer une meilleure connaissance de soi, pour reprendre confiance en soi, en ses capacités professionnelles et potentiels, ** Dissiper les doutes autour des questionnements liés à sa place professionnelle ** Retrouver le fil conducteur de son parcours et clarifier sa trajectoire professionnelle ** Construire son avenir, son évolution professionnelle et faire un choix éclairé ** Se préparer aux évolutions du marché de l'emploi et sécuriser son parcours professionnel ** Bâtir un projet professionnel concret, réalisable qui vous ressemble ** Etablir le/les plans d¿actions des différentes étapes du ou des projets

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan est un dispositif individuel et entièrement personnalisé, centré sur vos demandes, attentes et besoins. Il peut être réalisé sur temps de travail ou hors temps de travail. A distance, partiellement à distance ou en présentiel, la durée du bilan est de 24h maximum - sur une période de 3 mois : 16h en entretiens individuels + 8h de travail dirigé, passation de tests, travail inter séances Nous vous proposons une méthodologie vous permettant de renforcer votre autonomie dans la gestion de votre carrière. Nous mettons à votre disposition des guides de réflexion, outils d'auto positionnement, d'évaluation et de diagnostic, afin d'être acteur de votre évolution professionnelle. Remise en fin de Bilan d'un document de synthèse et des résultats détaillés du bilan Déroulement du Bilan de compétence : Un entretien préalable de présentation de la démarche * PHASE 1 : PRELIMINAIRE - Co-construction des axes prévisionnel du bilan - Mise en place du calendrier prévisionnel des rendez-vous - Transmission des outils et documents nécessaires au bilan ** PHASE 2 : INVESTIGATION - Analyse du parcours professionnel, personnel et de formation - Analyse des valeurs, motivations, intérêts professionnels et personnels - Recherche et explorations des potentialités, aptitudes encore inexploitées, softskills - Cartographie des compétences transférables et mobilisables - Identification des possibilités d évolution professionnelle ou de reconversion - Elaboration des premières pistes métiers - Rencontre de personnes ressources et de professionnels pour étudier la faisabilité des projets - Confrontation des pistes professionnelles à la réalité du marché du travail et à son évolution - Identification des formations, le cas échéant ** * PHASE 3 : CONCLUSION - Formulation du/des projet(s) professionnel(s) - Création de vos outils de candidatures, le cas échéant - Stratégies et plan d actions concrets, des différentes étapes du ou des projets. - Remise de votre synthèse écrite et des résultats détaillés du Bilan - Evaluation et enquête de satisfaction Plus un entretien de suivi à 6 mois est proposé Délais de démarrage : un délai d une quinzaine de jours , au minimum, est à prévoir

En fin de bilan, vous aurez : * Fait le point sur votre situation professionnelle à un instant précis de votre carrière * Elaboré un projet professionnel à partir de vos compétences, connaissances, atouts et axes de progression * Clarifié ce qui fait Sens pour vous * Identifié vos points forts, pistes d'amélioration, ressources, besoins, aspirations, valeurs et axes prioritaires * Valorisé votre parcours ou retrouvé le fil conducteur et clarifier votre trajectoire professionnelle * Développé votre connaissance de votre environnement, la réalité du marché et les débouchés * Défini votre avenir professionnel en termes d évolution, de reconversion, de création d entreprise, voire même de confirmation de l orientation de carrière actuelle * Déterminé un projet de formation / VAE, le cas échéant * Etudié un projet professionnel concret, réalisable * Formalisé le ou les plans d actions des différentes étapes du ou des projets Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan

Admission sans disposition particulière

Aucun prérequis n'est nécessaire.

Le bilan est réalisé en présentiel et/ou à distance, en entretiens individuels. Un délai d une quinzaine de jours, au minimum, est à prévoir pour le démarrage de votre bilan

Si vous êtes en situation de handicap, nous nous tenons à votre disposition en vue de vous informer des accès possibles lors de l'entretien préalable