Bilan de compétences Pause & Ose

Accompagnement personnalisé par une consultante coach professionnelle certifiée expérimentée : 30 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs Privé et Public, à Paris et en région PACA, où elle a exercé les fonctions de cadre RH et finances.

Prendre conscience de vos réalisations Découvrir des axes de développement atteignables Identifier et analyser vos compétences professionnelles et personnelles Explorer vos motivations et intérêts et les prioriser Faire émerger un ou des projets professionnels En étudier la pertinence et la faisabilité Elaborer un ou des projets réalistes et réalisables, en lien avec le marché de l'emploi Définir le plan d’action pour atteindre votre cible

Salariés du secteur privé ou public, demandeurs d’emploi, entrepreneurs, qui ont un besoin d’introspection fort, identifient des freins importants et attendent des changements majeurs. Un entretien préalable obligatoire et gratuit permettra de déterminer si ce programme est le plus adapté au besoin du bénéficiaire. 3 phases 1. Phase préliminaire Vous informer sur le déroulement du bilan de compétences. Définir le contexte de votre bilan Échanger sur votre environnement personnel et professionnel Co-construire les objectifs opérationnels afin de personnaliser votre accompagnement Confirmer votre engagement au cours de cette démarche. 2. Phase d'investigation Entreprendre un travail de découverte de soi En fonction des objectifs, identifier vos caractéristiques personnelles à analyser : personnalité, intérêts, motivations et valeurs professionnels Identifier vos acquis et atouts professionnels Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées Connaissance de soi Intérêts, valeurs et motivations Compétences Rechercher et confronter des pistes professionnelles Définir une stratégie de recherche Analyser les choix et les confronter Identifier l'accessibilité et la faisabilité économique des projets Choisir et valider un ou des projets professionnels 3. Phase de conclusion Elaborer un plan d'action stratégique pour atteindre votre projet Prendre connaissance et vous approprier les résultats du bilan. Lors de cette phase de conclusion nous présentons et remettons le document de synthèse du bilan de compétences. Suivi post-bilan Entretien individuel à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel (réalisations effectuées ou à venir)

Identification d'un projet professionnel et du plan d'action associé

Lecture et compréhension de la langue française car les supports sont rédigés et animés en français. Si les rendez-vous ont lieu en visio et pas en présentiel : disposer éventuellement d’outils/logiciels pour les réaliser (Skype, Zoom, Teams ou autres selon demande et besoin du bénéficiaire).

Admission après entretien

Après entretien préalable, la durée entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation est de 14 jours ouvrés au minimum (délai de rétractation). L’entretien préalable d'une durée de 30 à 45 minutes, est gratuit et sans engagement.

Pour toute personne possédant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et souhaitant un aménagement spécifique de notre accompagnement, nous vous invitons à prévenir votre consultante.