Bilan de Compétences - Parcours 16 heures

Meilleure connaissance de soi - Accompagnement personnalisé - Bienveillance et écoute

L'objectif est de permettre à un salarié en poste ou à un demandeur d'emploi de : - Faire le point sur ses compétences et ses connaissances - Analyser son parcours - Mener une réflexion sur ses priorités et ses aspirations professionnelles - Se poser la question d'une évolution ou d'une reconversion professionnelle qui lui ressemble

Phase 1 : Phase préliminaire - 1 séance de 2h00 d'entretien en face à face. Confirmer votre engagement dans la démarche. Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en oeuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation. Préciser et analyser vos besoins et définir avec vous le déroulé adapté à votre situation. Phase 2 : Investigation et Confrontation - 3 séances de 1h30 d'entretien en face à face et 7h30 heures d'investigation terrain. Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel vous vous inscrivez. Revenir sur les éléments clé de votre parcours. Mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation. Evaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et vos aptitudes. Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées. Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées. Phase 3 : Conclusion - 1 séance de 2h00 d'entretien en face à face. Synthétiser les résultats de la phase d'investigation. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ou de VAE. Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Prise de recul sur votre parcours et votre avenir et vous permettre de vous faire une idée juste de vos potentiels, de vos ressources et de vos aspirations. Une synthèse individualisée et personnelle est remise au bénéficiaire de l'accompagnement.

Admission après entretien