Bilan de compétences par le sens - Complet

Le plus du formateur : adaptation à votre rythme et à votre sensibilité. Cette approche complète vous permet de toucher ce qui fait vraiment sens pour vous, de dépasser ce qui vous bloque et de mettre en oeuvre votre projet professionnel en autonomie.

Permettre d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ce qui fait sens pour soi. La finalité peut être multiple, soit de confirmer un projet professionnel, de définir un projet d’évolution professionnelle par le biais d’une formation, d’une VAE, ou encore d’identifier un projet de création d’entreprise.

1. Phase préliminaire Cette phase consiste à : - Analyser la demande, le besoin et les attentes, - Présenter les modalités d’accès et de réalisation du bilan de compétences, - Formaliser le contour et les modalités du déroulement du bilan en fonction de la situation et du besoin exprimé par le bénéficiaire, - Valider l’engagement dans la démarche. Durée : 1h30 (offerte) 2. Une phase d’investigation Les objectifs de cette étape permettent : - D’analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire, - D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales, - De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle. Elle se décline en plusieurs sous-étapes a. Connaissance de soi : avec l’aide du consultant le bénéficiaire est invité à faire l’inventaire de ses atouts, de ses particularités et de ses axes de développement, b. Connaissance de son environnement : le bénéficiaire est guidé à travers les nombreuses sources d’informations utiles à son orientation professionnelle, c. Identification de pistes de projets : le bénéficiaire est amené à éprouver les projets de façon qu’ils soient réalistes et réalisables. Durée : 6 rendez-vous de 2h 3. Une phase de conclusion Cette étape permet de : - Reprendre avec le consultant les résultats détaillés de la phase d’investigation, - Identifier les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation, - Programmer les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Il s’agira : - De revoir les points importants de l’accompagnement (les point d’appui, mais aussi les points de développement) en vue de finaliser le plan d’action, - De formaliser les résultats sous la forme d’une synthèse co-rédigée par le consultant et le bénéficiaire. Durée : 2 rendez-vous de 2h Un suivi à 6 mois est proposé afin de : - Faire le point sur l’avancée du projet (mise en œuvre, difficultés rencontrées…), - Revoir la stratégie si nécessaire. Durée : 1h (offerte, entretien de face à face ou téléphonique).

Plan d'actions à court, moyen et longs-termes selon le projet professionnel validé Remise d'une synthèse en fin d'accompagnement, incluant les résultats des testes de personnalités

Admission après entretien

Informer sur la démarche du bilan, et valider ensemble l'engagement.

Session en visio par Zoom ou téléphone, à la convenance de la personne accompagnée

Notre intention est de prendre en compte les besoins spécifiques des stagiaires en Situation de Handicap. Si une ou plusieurs personnes susceptibles d’assister à la formation sont en situation de handicap, merci de prendre contact avec nous pour prévoir les adaptations nécessaires. Ecodream est engagé dans la démarche continue de progrès pour une accessibilité généralisée, et signataire de la charte d’engagement de Ressource Handicap Formation.