Bilan de compétences option orientation

Séance 1 : Mes valeurs et mes compétences Séance 2 : Découverte des métiers en accord avec mes compétences Séance 3 : Mise en place d'un plan d'action Séance 4 : Synthèse Travail personnel : Enquêtes métiers

Evaluer un diagnostic partagé des problématiques posées. S'investir réellement dans son bilan en passant par un travail personnel. Analyser de façon précise son portefeuille de compétences et ses aspirations personnelles. Construire son projet avec l'accompagnant.

1. Une phase préliminaire : Sa durée est variable de 2 heures à 4 heures Elle vise à : informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation ainsi que sur les méthodes et les techniques d'investigation qui seront utilisées, identifier et analyser préalablement la nature des besoins, confirmer l'engagement du bénéficiaire par la signature d'un devis, ainsi que par la définition d'un calendrier établissant le rythme de la prestation, acquérir l'implication et l'adhésion du bénéficiaire dans sa démarche de bilan 2. Une phase d'investigation : Sa durée est variable de 14 heures à 16 heures Elle vise à : donner la possibilité au salarié d’analyser et identifier ses besoins, déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. Elle comprend : Un bilan de personnalité qui permet de déterminer les caractéristiques personnelles, les aptitudes, les intérêts et les motivations. Ce travail s’articule autour d’une réflexion du bénéficiaire, d’entretiens individuels et de phases de passation de tests et questionnaires (MBTI, STRONG, DISC ou tout autre outil de test pertinent et validé par le prestataire). Un bilan de l’itinéraire de formation qui recense l’ensemble des acquis théoriques et pratiques acquis lors de son parcours. Un bilan du parcours professionnel qui revient sur les divers environnements professionnels, leur histoire et leur déroulement. Des étapes de recherche d’informations et d’investigation qui permettent de vérifier ses choix ou ses orientations auprès des personnes ressources et de documentations spécialisées. Cette étape permet de confronter le bénéficiaire à la réalité du monde économique et social. Une élaboration et négociation du projet professionnel qui s’appuie sur les étapes précédentes. 3. Une phase de conclusion : Sa durée est variable de 2 à 4 heures Par le biais d’entretiens personnalisés, cette phase permet au bénéficiaire : de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et d'un projet de formation de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Elle vise à : Valider le projet professionnel conjointement : il s’agit ici de valider le projet selon des critères d’efficacité et de faisabilité aux regards des opportunités et des contraintes Rédiger un document de synthèse du bilan de compétences par le consultant qui est remis au bénéficiaire lors de l'entretien de conclusion Ce document de synthèse présente : Les circonstances du bilan, les compétences acquises ou à acquérir en fonction du projet professionnel avec le plan d'action et éventuellement le plan de formation Les compétences, aptitudes identifiées sur lesquelles sont fondées les stratégies d'élaboration et de mise en œuvre du projet professionnel

Préparer son projet professionnel.

Admission après entretien

La prestation est ouverte à tout public. Pour les personnes signalant un handicap à l’inscription, une solution d’adaptabilité ou de remplacement sera systématiquement recherchée et appliquée. Notre référente handicap est Laetitia Delcroix : tel : 06 59 35 00 80 mail : laetitia.delcroix@myhumanpartner.com