Bilan de compétences "Omnibus"

Accompagnement individualisé et personnalisé, dans un cadre confidentiel. Le CBC MEDITERRANEE est un centre historique du bilan de compétences reconnu et plébiscité par les usagers, les acteurs territoriaux et différentes institutions en Occitanie.

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Démarche volontaire permettant de faire l analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d un projet professionnel.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Ce bilan de compétence se déroule sur une durée de 18H de rendez-vous en face à face en Centre et/ou en Visio. Le bilan de compétences, conformément à l'article R.6313-4 se décompose en trois phases, une phase préliminaire, une phase d'investigations et une phase de conclusion. 1 - Phase préliminaire (Analyse de la demande) : comprenant l'analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire; permettant de définir le format le plus adapté à la situation et au besoin ainsi que le plan de travail; Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan tout en clarifiant la situation et en définissant les objectifs. Cette phase permettra également de prévoir un calendrier de rendez-vous de 18H et les modalités du contrat pédagogique et administratif le cas échéant. 2 - Phase d'investigation: (Bilan personnel et professionnel) : Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations. - Analyse du parcours de vie et professionnel sur la base du portefeuille de compétences. - Inventaires des compétences et des aptitudes. - Identification des centres d intérêt sur la base des mots clefs de « Transférence ». Exploration des possibilités et des métiers potentiels. . Validation et projection du projet : - Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et des conditions de réussite. - Construction du plan d'actions, des enquêtes métiers auprès des professionnels. - Vérification du projet professionnel en corrélation avec les données socio-économiques territoriales. - Elaboration de l'argumentaire et des objectifs à atteindre dans cette phase de confrontation au marché du travail et à la faisabilité des projets envisagés. 3 - Phase de conclusion : (Rédaction de la synthèse) - A la fin du bilan le bénéficiaire récupère son portefeuille de compétences. Tous les résultats sont interprétés en toute confidentialité de manière à s'approprier les résultats détaillés; de manière à recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels; afin de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels - Le ou les projet(s) professionnel(s) envisagé(s) et validé(s) sont détaillés dans leur ensemble, dans un plan d'actions visant à inscrire une temporalité dans les différentes étapes (VAE, entrée en formation, obtention d'un financement, CPF, CPF PTP). Toutes les informations nécessaires à la réalisation du/des projet(s) professionnel(s) sont explicitées dans la phase de conclusion. - Le bénéficiaire repart avec sa synthèse et une attestation de réalisation de bilan de compétences. Ce bilan de compétences de 18H s'adresse aux personnes ayant un niveau d'autonomie sur les démarches personnelles permettant de construire un projet professionnel réaliste, réalisable et épanouissant.

Le projet professionnel envisagé et validé est détaillé dans son ensemble, dans un plan d'actions visant à valider les différentes étapes (VAE, entrée en formation, obtention d un financement, CPF, CPF PTP). Toutes les informations nécessaires à la réalisation du projet professionnel sont explicitées dans la phase de conclusion. Le bénéficiaire repart avec sa synthèse et une attestation de réalisation de bilan de compétences. Par la suite, les bénéficiaires du bilan de compétences au sein du CBC MEDITERRANEE auront la possibilité de bénéficier d'un accompagnement post bilan et d un suivi à 6 mois, gratuit, permettant de réaliser le suivi des objectifs émanant du bilan de compétences et d'éventuels ajustements si nécessaire. Le bilan de compétences est souvent une étape constructive qui permet à tout individu de se questionner sur son parcours professionnel et si possible d'enclencher par la suite un changement de carrière ou une évolution professionnelle en s appuyant sur les autres dispositifs gratuits de droit commun existant tel que le CEP ou les services Transition Pro Occitanie.

Admission après entretien

Entretien de positionnement individuel avec un conseiller dans un cadre strictement confidentiel. L'entretien préalable à la démarche du bilan est obligatoire, entièrement gratuit et ce premier entretien ne vaut pas engagement.

Le centre fournit l'ensemble des supports pédagogiques et les codes d'accès aux plateformes dématérialisées.

La structure dispose d'un référent handicap et tous les supports sont adaptables aux différentes situations.