Bilan de compétences OFDE Classique

L'entretien préalable : l'étape incontournable. Cet entretien permet dans un premier temps de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à votre situation.

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à la personne d'effectuer un état des lieux sur ses compétences, aptitudes, motivations et ses envies afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, et un plan d'action. Si besoin un projet de formation et/ou de Validation des Acquis sera réfléchi et intégrer dans le plan d'action ainsi qu'un test de personnalité. Sur base d¿entretiens individuels et de tests, le collaborateur se forme une image plus claire de ses compétences, ressources et intérêts ainsi que des perspectives d'orientations professionnelles possibles.

1 L'entretien préalable : l'étape incontournable. Cet entretien permet dans un premier temps de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à votre situation. En effet, c'est au cours de cet entretien que nous vous expliqueront la démarche en détail, ainsi que les possibilités de financement. Dans un second temps, c¿est à l'occasion de l¿entretien préalable que vous allez découvrir notre cabinet . Egalement, c'est grâce à cette phase que vous allez pouvoir faire connaissance avec notre conseiller qui vous accompagnera dans la construction de votre projet professionnel. 2. La phase d'analyse : la feuille de route du bilan de compétences qui va nous aider à trouver la ligne à prendre pour élaborer le projet de manière concrète! La phase d'analyse de la demande est la première étape du bilan de compétences. L'objectif est clairement d'expliquer votre parcours, éclaircir votre besoin et définir vos attentes mais aussi rappeler les modalités du bilan. 3. La phase d'investigation : l'exploration de votre parcours professionnel et personnel C'est une phase d'investigation afin de nous permettre de rentrer dans le vif du sujet. À travers les tests de personnalité, des questionnaires, des recherches, vous vous découvrirez un peu plus. C'est alors au fil des entretiens individuels que vous analyserez les compétences acquises tout au long de votre parcours. 4. La phase de conclusion : la synthèse du bilan de compétences Cette phase de conclusion est à la fin du parcours, vous allez pouvoir visualiser concrètement le plan d'action à mettre en oeuvre pour atteindre votre ambition professionnelle.

Grace à notre bilan de compétences vous pourrez envisager une évolution professionnelle dans une perspective concrète. Vos compétences et votre profil sont mis en relief. Faire un bilan de compétences c'est la possibilité de trouver un poste, des projets, au sein de votre entreprise ou à l'extérieur, en accord avec vos valeurs, vos attentes, votre ambition.

Admission sans disposition particulière

Toute personne ayant besoin de valider un projet professionnel et souhaitant s'inscrire dans le temps et sur un emploi durable.