Bilan de compétences NP ÉVOLUTION "Évolution Pro"

NP évolution s'adapte à tous les profils et au rythme des bénéficiaires. Le projet professionnel est co-construit autour de la personnalité, des aspirations et des compétences du bénéficiaire afin de définir un projet motivant, cohérent et épanouissant

À l’issue du bilan de compétences, les bénéficiaires auront acquis les moyens de valoriser leurs compétences personnelles et professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, et seront en mesure de concrétiser leur projet professionnel, ou, si nécessaire, leur projet de formation, élaboré en fonction de leurs points forts identifiés ainsi que des besoins socio-économiques liés à leur territoire. De plus, ils sauront utiliser ces atouts comme des leviers de négociation pour faciliter l'accès à un emploi ou pour soutenir une démarche de création d’entreprise.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases. La phase préliminaire débute par l'accueil du bénéficiaire et la présentation du bilan de compétences, expliquant et reccueillant en détail les objectifs, les modalités et le déroulement de l’accompagnement. À cette occasion, nous établissons le cadre légal du bilan, les engagements réciproques ainsi que les principes de confidentialité, et recueillons les attentes, besoins et motivations du bénéficiaire afin de personnaliser le parcours. La phase d'investigation permet, grâce à des entretiens individuels et des outils d’introspection et d’auto-évaluation, d’explorer en profondeur divers aspects du parcours du bénéficiaire : ses expériences professionnelles, ses valeurs, besoins, personnalité, aspirations, compétences, motivations, intérêts professionnels, ainsi que les éventuels freins, peurs et croyances limitantes. L’objectif est de faire émerger les compétences transférables, de mettre en avant les points forts, d’identifier les axes d'amélioration, et de dégager des perspectives professionnelles et des options réalistes. Le bénéficiaire est alors accompagné dans la construction de son projet professionnel et l’identification des métiers cibles, avec une exploration éventuelle des besoins en formation pour concrétiser son projet. La phase de conclusion se consacre à la restitution des résultats de l’investigation, mettant en lumière les atouts et les domaines de développement identifiés. Ensemble, nous élaborons un plan d’action réaliste et personnalisé pour la suite de la carrière. Le bilan se termine par la remise d’une synthèse complète, qui résume les conclusions et les prochaines étapes à suivre, permettant au bénéficiaire de se projeter avec confiance dans son avenir professionnel.

Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts et de lui permettre de réorienter sa carrière et/ou conforter un projet.

Admission sans disposition particulière

- Entretien préalable d’information et d’individualisation - Questionnaires, outils d’analyse, quizz - Entretiens individuels, entretien de découverte professionnelle - Tests psychométriques

NP Evolution adapte les modalités pédagogique en fonction des personnes en situation de handicap