BILAN DE COMPÉTENCES nouvelle génération

- Approche nouvelle génération
- Mise en cohérence des aspirations profondes de la personne avec sa biosphère
- Définition d'un projet enthousiasmant et durable
- Accompagnement dans la mise en valeur du projet

- Explorer et valoriser motivations, aptitudes, compétences personnelles et professionnelles
- Définir un projet professionnel en cohérence avec qui l'on est et, le cas échéant, mobiliser une ressource interne (savoir-être) ou externe (formation) pour y accéder
- Utiliser les compétences mises en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- Analyser la faisabilité du projet vis-à-vis des besoins sociaux-économiques du territoire de vie et d'activité du bénéficiaire

Un entretien préalable sans engagement permet d'établir la proposition d'action la plus adaptée.

Notre bilan de compétences s'organise en séances de face à face et selon 3 phases :

La phase préliminaire :
- Analyse de la demande
- Validation de l'engagement dans la démarche et du volontariat
- Détermination du format le plus adapté à la situation et aux besoins
- Définition des modalités

La phase d'investigation :
- Construction du projet professionnel
- Elaboration d'un ou plusieurs alternatives (projet de formation, de VAE, ...)

La phase de conclusion :
- Analyse des compétences professionnelles et personnelles
- Définition du projet professionnel, propositions d'évolution ou de réorientation professionnelle
- Remise du document de synthèse avec les résultats détaillés de la démarche

Nous ouvrons le champ des possibles pour le réduire progressivement à un projet précis, intégrant les savoir-être et savoir-faire que vous souhaitez continuer à utiliser. Nous vous accompagnons alors jusqu'au début du nouveau projet professionnel : ciblage d'annonces, création d'une candidature adaptée et attractive ou établissement de business plan suivant le projet.

- Détermination d'un projet professionnel conforme à l'identité de la personne, à sa biosphère et aux besoins du marché
- Identification des compétences personnelles et professionnelles utilisables dans des situations professionnelles déterminées
- Remise au bénéficiaire du document de synthèse

Admission après entretien

Un entretien préalable sans engagement permet d'établir la proposition d'action la plus adaptée.

Des aménagements personnalisés sont proposés sur demande.