Bilan de compétences-NOUVEAU DEPART-

Objectif principal : Faire le point et définir un projet professionnel de toutes pièces en cohérences avec votre profil, vos compétences et aptitudes, le marché de l'emploi. Vous construirez un plan d'action et un plan de formation. Pour cela vous bénéficierez d'un accompagnement individuel, adapté à vous et renforcé avec votre consultant au cours des 17 heures d'entretien et 7 heures de e-learning que compte ce Bilan de 24h.

Cela passe par :

• Analyser votre parcours professionnel.
• Tirer profit de votre expérience professionnelle.
• Poser les enjeux de votre reconversion professionnelle.
• Définir vos envies professionnelles.
• Voir comment choisir la mobilité interne.
• Clarifier vos motivations professionnelles et personnelles.
• Identifier les facteurs de votre évolution professionnelle.
• Définir des possibilités d'évolution dans votre carrière professionnelle.
• Identifier vos intérêts professionnels.
• Analyser la nature de votre personnalité.
• Mettre en évidence sa personnalité.
• Dépasser ses freins.
• Évaluer ses compétences.
• Apprendre à faire valoir vos compétences.
• Découvrir des métiers qui me correspondent.
• Définir ses besoins de formation.
• Optimiser son employabilité.
• Établir son plan de développement.

En conclusion, le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations pour envisager un projet professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations ainsi que les facteurs susceptibles de

peser sur cette envie de changer de vie.

• ETAPE
• TREMPLIN
• EXPLORATION
• HORIZON
• LIBERTÉ
• EVASION
• PASSION
• PASSION+

• Période de 2 mois environ.
• Un-e- consultant-e- dédié-e- , coach, psychologue...

Outils mobilisés: PROFILPRO2, MOTIVATION+,...

Compléments :

• Boite à outils maison (histoire de vie, zones de compétences, aide au CV, ...), en fonction de vos besoins.
• Méthode d'enquête. 1 -Lors de la phase préliminaire vous aborderez les notions de bilan sur le temps de travail et hors temps de travail, de bilan secteur privé (CDD, CDI) ou fonction publique, demandeurs d'emplois. Vous découvrirez le cadre du bilan (code du travail), transition professionnelle (Conseil en évolution professionnelle).

  
  

  2- La phase d'investigation vous permet d'élaborer des pistes professionnelles :

  • Révéler vos motivations, intérêts professionnels et valeurs .
  • Analyser votre parcours professionnel
  • Identifier et analyser vos acquis de l'expérience-compétences, aptitudes- .

  3 - La phase de conclusion : Remise document de synthèse

  
  

  
  

• Envisager un projet professionnel plus cohérent avec ses aptitudes-portefeuille de compétences- et ses motivations.

• 
  

  Une meilleure connaissance de soi

  • Mieux se connaitre pour envisager  un changement de métier.
  • Connaitre vos motivations.

  
  

  Réactiver une dynamique personnelle

  • Se re-lancer dans la vie professionnelle.
  • Apprendre à éviter les burn-out.

  
  

  Améliorer ses stratégies d'adaptation

  • Orienter sa vie personnelle et professionnelle conjointement.
  • S'épanouir au travail.

  
  

  Affiner ses connaissances de la réalité professionnelle

  • Comprendre comment se réaliser professionnellement.
  • Avoir une vision affinée des métiers qui vous attirent, du marché du travail et avoir fait une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d activité. des secteurs d'activité, des débouchés.

  
  

  Se projeter

  • Démarrer un processus de reconversion.
  • Savoir comment apprendre un nouveau métier.
  • Définir des étapes professionnelles.
  Le bilan se termine par la remise d'un document de synthèse