Bilan de compétences - Non cadres - 12h

Une approche ultra personnalisée. Un réseau local de qualité à votre service.

Vous vous questionnez sur votre avenir professionnel. Le bilan de compétences vous aide à : - cibler les fondements et motivations de vos choix professionnels - mettre en évidence, analyser, explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos connaissances, aptitudes, ressources professionnelles transférables et mobilisables pour dessiner votre profil - à définir et valider 1 à 3 projets et objectifs professionnels réalistes et réalisables en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d' exercice et bassin de vie, et en accord avec votre profil - étudier et définir les besoins en formation - organiser vos priorités professionnelles et atouts selon votre profil pour négocier vos projets (emploi/formation/évolution) - établir les plans d'actions de chaque projet à court, moyen et long terme. Les objectifs individualisés du bilan de compétences sont coconstruits avec le conseiller bilan psychologue. Le bilan de compétences comprend 3 phases : préliminaire, investigation, conclusion, décrites dans ce qui suit.

Le bilan de compétences est un accompagnement totalement individuel et sur-mesure d'une durée maximale de 24 heures, sur une période de 4 à 12 semaines à raison de 8 rendez-vous. Un rendez-vous préalable d' accueil individuel gratuit vous est proposé afin de présenter notre structure, nos espaces d'accueils, nos outils, notre conseiller. Nos équipes sont issues du territoire, maîtrisent ses spécificités socio-économiques et métiers . Cet entretien permet de valider votre volontariat pour cette démarche. Les étapes clefs du bilan de compétences : - La phase préliminaire permet d' analyser vos besoins, attentes et demandes quant à la mise en œuvre du bilan de compétences. Elle comprend un point situationnel sur votre souhait de bilan de compétences et votre volonté d' engagement. C' est aussi un échange et une personnalisation du bilan de compétences pour choisir avec vous son format le plus adapté, les méthodes et les outils de réalisation qui vous conviennent, les modalités de déroulement. - La phase d' investigation comprend la passation de tests psychotechniques, un historique de son parcours scolaire et professionnel, un bilan de ses ressources et aptitudes, une analyse de ses compétences personnelles et professionnelles, la définition de pistes professionnelles, l' exploration du marché de l' emploi et des besoins socio-économiques du territoire, la réalisation d' enquêtes et récolte de données métiers et formation, l' analyse des environnements de travail, la construction de ses projets professionnels et de leur pertinence, l' étude d' une ou plusieurs alternatives dont projet de formation, Vae, création d'activité ... - La phase de conclusion comprend la retranscription de ses compétences professionnelles et professionnelles pouvant être investies et mobilisées, ses choix et la hiérarchisation de ses projets professionnels (projets d' évolution ou de réorientation, formations), leurs plans d'actions (modalités, conditions, moyens, étapes favorisant la réalisation de ses projets). Elle est traduite avec la remise d' un document de synthèse et la programmation d' un entretien de suivi. Le bilan de compétences est individualisé et sur-mesure. Les objectifs sont évolutifs et s' adaptent à vos besoins et ce, à chaque étape. Vous êtes accompagné ( e ) à chaque étape. Un suivi vous est proposé à l' issue de ce bilan par le biais d'un entretien.

Vous commencez votre bilan de compétences en questionnant votre parcours professionnel, vos capacités de travail, ressources, motivations, compétences et votre avenir professionnel. Vous terminez votre accompagnement avec des réponses à vos questions, un plan d' actions précis, des projets professionnels et formations choisis en toute connaissance de cause et qui vous conviennent. Vous avez bien compris comment analyser les opportunités et spécificités des bassins socio-économiques visés. Vous avez défini votre profil professionnel, vos atouts à valoriser et investir dans le cadre de futures négociations et situations professionnelles. Un plan d' actions détaillé vous permet de rester autonome dans la mise en œuvre de vos démarches. Votre travail est retranscrit dans un document de synthèse dont vous disposez.

Admission après entretien