Bilan de compétences Module - Perspectives professionnelles

Un bilan de compétences plus court qui se concentre sur les points essentiels et les questions les plus urgentes. Ce bilan flash permet d’établir un diagnostic rapide et précis de ses compétences et aptitudes afin de mettre de l'ordre dans ses idées.

Parcours Un nouveau regard vers l'avenir... Faire les bons choix Pourquoi faire un bilan modulaire Perspectives professionnelles ? Conçu spécifiquement pour les personnes ayant peu d'expérience professionnelle, et donc davantage orientées vers leur avenir que vers leur passé ; ce programme permet de réaliser une évaluation rapide mais approfondie des compétences et aptitudes à mobiliser, des intérêts professionnels et des objectifs de carrière en se basant sur les résultats d’outils d’appréciation. Ce module offre une exploration rapide et ciblée pour se projeter dans des options de carrières qui sont alignées sur ses aspirations individuelles. Il permet en outre d’identifier ses atouts et ses freins, développer ses talents, être acteur de ses choix, rester positif et aller de l’avant, prendre du recul sur soi-même, apprendre à mieux se connaître et gagner en confiance pour se sentir pleinement épanoui. Il permet également de clarifier ses objectifs professionnels et de mettre en évidence des pistes professionnelles auxquelles nous n’aurions peut-être pas pensé.

Un nouveau regard vers l'avenir... Phase préliminaire : Analyse de la situation et introduction à l’orientation professionnelle -Présentation des objectifs et du déroulement du parcours. -Présentation des objectifs de l'exploration des perspectives professionnelle. -Clarification des enjeux liés à une nouvelle orientation professionnelle. Phase d'investigation : Exploration et Analyse -Utilisation d'outils d’orientation et d'évaluation pour explorer les intérêts professionnels et les compétences. -Détecter son profil d’aptitudes, son mode de comportement et ses possibilités d’adaptation -Discussion sur les résultats obtenus et les pistes de réflexion initiales. -Analyse des expériences professionnelles passées, des réussites et des défis rencontrés. -Réflexion sur ses aspirations professionnelles et ses valeurs. Phase de conclusion : Planification et Plan d’action -Présentation des différentes options de carrière en fonction des intérêts, des compétences et des aspirations. -Discussion sur les opportunités professionnelles et les perspectives d'avenir. -Élaboration d'un plan d'action personnalisé pour orienter le bénéficiaire dans son choix professionnel.

Donner du sens à sa trajectoire professionnelle. Prendre conscience de ses capacités et potentiels, augmenter son estime de soi, (re)trouver une reconnaissance et une motivation. -Identifier les grandes tendances de sa personnalité. -Evaluer son comportement en situation de travail et analyser ses compétences-clés. -Connaître son style de travail, ses préférences d’environnement et son potentiel de développement. -Avoir une meilleure connaissance de ses atouts, de ses forces et de ses besoins afin de développer ses talents. -Rechercher les adéquations profil-métiers et profil-personnalité. -Se projeter vers une voie qui favorise son épanouissement professionnel. -Etre guidé pour trouver un métier en rapport avec ses valeurs, sa personnalité, ses aspirations et ses aptitudes.

Admission sans disposition particulière

Un RDV gratuit et sans engagement est proposé afin d'échanger sur votre situation actuelle et vos attentes. Il permet de présenter le déroulement et la méthodologie afin de définir ensemble la formule la mieux adaptée et répondre aux interrogations.