Bilan de compétences Modulaire Orientation Reconversion

Identifier les pistes de reconversions qui s offrent à vous. - Approfondir et hiérarchiser les pistes d orientation pertinentes - Identifier et verbaliser vos aspirations, vos valeurs et vos motivations - Repérer les métiers adaptés à votre profil en ten

Au regard de la loi, le CB CRH 11, centre de bilan de compétences du CFPPA est référencé par la DIRECCTE et labellisé qualité. Il respecte les critères fixés par les articles R 6313-4 à R6313-7 du code du travail. Créé depuis 20 ans, les conseillers ont développé une expertise en orientation, insertion, santé au travail, VAE et formation RH/développement personnel. Ils mobilisent ainsi un panel élargi de compétences au service des personnes accompagnées en bilan. Nous vous proposons une démarche d accompagnement d une durée de 10 heures étalées sur 3 mois qui vous permettra de mieux identifier les pistes de reconversions qui s offrent à vous. - Approfondir et hiérarchiser les pistes d orientation pertinentes - Identifier et verbaliser vos aspirations, vos valeurs et vos motivations - Repérer les métiers adaptés à votre profil en tenant compte de vos envies et de votre projet d évolution - Élaborer un plan d action pour atteindre vos objectifs - 23 ans d'expérience - Très forte satisfaction de nos usagers - Conseillères diplômées psychologues du travail double compétence en santé au travail - Outils méthodes/tests psychométriques validés scientifiquement - Label qualité QUALIOPI- Ets public

Analyse de l histoire de vie et du parcours antérieur professionnel, personnel et de formation Mesure des intérêts professionnels, motivations et valeurs Formalisation des activités réalisées et repérage des compétences transférables Si besoin évaluation d¿aptitude ou de personnalité Accompagnement à la recherche d¿information métiers et marché du travail Appui à la mise en œuvre d enquêtes auprès de professionnels Hiérarchisation des pistes Repérage des compétences à acquérir en lien avec l offre de formation Information sur les dispositifs de prise en charge Élaboration d un plan d action

Identification et repérage des métiers les plus adaptés au profil du bénéficiaire tout en prenant en compte son projet d'évolution professionnelle, ses envies(le projet doit être réaliste et donc atteignable) Élaboration d'un plan d'action à court, moyen et long terme. Insertion (quels métiers accessibles avec le diplôme) : Changement de carrière, évolution au sein de votre entreprise ou bien d'une autre entreprise du secteur ou d'un autre secteur. Quelle(s) Poursuite(s) d'étude : Clarification de vos besoins de formation en lien avec vos besoins d'évolution Il vous sera remis en fin de bilan une attestation de participation et une fiche de restitution. Ce document sert à restituer les informations que vous vous serez approprié au cours des différentes étapes du module de bilan. Il permet de mettre en perspective les différentes stratégies d¿actions identifiées. Ce document ne sera remis qu'au bénéficiaire, il est aussi rédigé dans l'optique d'aider le bénéficiaire dans son projet, il doit être communicable si besoin à un tiers. Le centre détruira tout document relatif au salarié, dès la fin de la prestation, sauf accord express de celui-ci pour les conserver pendant un délai légal d'un an.

Admission sans disposition particulière