Bilan de compétences modulaire - Optimiser son positionnement professionnel

Accompagnement personnalisé, individuel et sur mesure. Nous adaptons nos bilans de compétences à vos besoins, le but étant de répondre aux plus près à vos attentes et à votre situation.

Vous souhaitez optimiser votre positionnement sur le marché du travail ? Le bilan de compétences est la solution grâce à un accompagnement individualisé vous permettant de faire le point sur vos compétences ; vos aptitudes afin de construire une stratégie adaptée à votre projet professionnel ( changement de poste / mobilité / reprise d'emploi correspondant) . En effet, grâce à l'analyse de votre besoin et de vos aspirations actuelles ainsi qu'à un état des lieux efficace de vos compétences, aptitudes, des actions menées et des postes visés, il s'agit de vous orienter, de vous conseiller et de préparer avec vous tous les axes d'approche pour faire aboutir votre projet professionnel. Il s'agit de choisir une cible d'emploi, un projet ou une évolution réaliste dans les meilleurs délais, en ayant identifié vos atouts et vos besoins pour l'atteindre. Ce bilan modulaire a également un objectif pédagogique : être acteur de votre devenir professionnel afin d'être ensuite autonome tout au long de votre carrière et de vos prochaines évolutions professionnelles et/ou recherches d'emploi : - Savoir vous situer par rapport aux indicateurs de changements, à l'environnement (métier, formation, marché du travail). - Savoir faire des choix, organiser vos priorités professionnelles, optimiser vos ressources personnelles. - Savoir utiliser vos atouts pour vous positionner efficacement.

La durée du bilan est prévue pour coller à vos besoins dans un souci de praticité et d'efficacité : 20h réparties en 9h d'entretien, environ 2h de tests et 9h en moyenne de travail personnel encadré. Le bilan compte généralement 6 séances à raison d'une fois par semaine (en alternant les entretiens et le travail personnel encadré). L'amplitude est de 2 à 3 mois maximum. Le bilan est mis en oeuvre par des personnes qualifiées qui utilisent des outils dûment validés et des techniques fiables. Un conseiller référent (professionnel de l'accompagnement, psychologue ou diplômé en Ressources Humaines) vous est attribué et présenté dès l'entretien d'accueil. Le bilan se déroule dans un lieu neutre et dans le respect de la confidentialité. Il peut être réalisé hors temps de travail sans en informer son employeur, mais également dans le cadre d'une inscription à Pôle Emploi. Un entretien d'accueil * ENTRETIEN PREALABLE : Entretien individuel permettant de vous informer le plus complètement possible sur notre prestation et pour vous permettre de choisir votre centre après un délai de réflexion (en plus du programme de 20h). * PHASE PRELIMINAIRE : Entretien individuel afin d'analyser votre situation au démarrage du bilan : quelle est votre situation, qu'est-ce qui vous motive dans votre projet, dans votre recherche d'emploi... mais aussi de fixer des objectifs concrets et réalisables pour atteindre votre objectif. * PHASE D'INVESTIGATION : Phase de tests de personnalité afin de mieux vous connaître, d'inventorier vos leviers de motivation et vos atouts, de mettre en exergue vos préférences professionnelles. /// Travail personnel sur l'analyse de vos résultats de tests. /// Entretien individuel permettant d'objectiver vos atouts, d'identifier et de valoriser vos compétences acquises et vos aptitudes /// Travail personnel sur vos compétences transférables qui constitueront le fond de vos outils de marketing de soi. /// Entretien individuel pour introduire l'utilisation des outils de marketing de soi nécessaires à vos futures recherches d'emploi suivi d'un travail personnel d'adaptation des outils vus en entretien. /// Entretien individuel dédié à l'accompagnement dans la stratégie de développement de votre réseau. /// Travail personnel de déploiement de cette stratégie et démarches d'enquêtes professionnelles. /// Travail personnel de préparation d'un discours de présentation et de valorisation de parcours et des compétences pour les entretiens d'enquêtes et/ou de recrutement et utilisation du Pitch Elevator. * PHASE DE CONCLUSION : Travail d'identification des étapes restant à mettre en place et préparation de votre plan d'action. /// Entretien individuel de finalisation de votre plan d'action et remise d'un document de synthèse récapitulatif de l'accompagnement.

Après avoir identifié de façon approfondie votre profil, vos compétences, aptitudes et vos envies, nous vous accompagnons dans la réalisation de votre projet au travers d'un plan d'action réaliste et réalisable. Le plan d'action que nous co-construisons vous permet de prévoir les principales étapes pour atteindre efficacement votre objectif dans les meilleurs délais et d'être acteur de la suite de votre carrière professionnelle. /// MODALITES PEDAGOGIQUES, MOYENS ET OUTILS : - Une approche centrée sur l'individu et sa pratique professionnelle - Des outils d'exploration favorisant la réflexivité et, selon les consultants : génogramme, MBTI, techniques de coaching, méthode ADVP (activation du développement vocationnel et personnel), analyse 360 ° - Un accès à des ressources documentaires spécialisées : salle de documentation et centre de ressources virtuel - Une connaissance fine des outils de marketing de soi - Un réseau constitué de partenaires et d'anciens bénéficiaires pour les enquêtes métier - Le respect du secret professionnel et des principes de déontologie liés à l'activité d'accompagnement

Admission sans disposition particulière

Entretien en présentiel et à distance (visioconférence et téléphonique)