Bilan de compétences modulaire

- Individualisation de la méthodologie selon la problématique présentée. - Entretiens de 2 h chaque semaine ou toutes les deux semaines. - Entretiens du lundi au samedi matin. - Consultante RH avec une pratique du bilan de plus de dix ans

Analyser ses compétences professionnelles, identifier ses motivations, ses valeurs et ses éléments de personnalité. Définir et valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Il peut être d'une durée de 14 h à 24 h avec une méthodologie adaptée. Un entretien préliminaire gratuit permet de définir la formule la plus appropriée à votre problématique professionnelle. Le prix indiqué est pour un bilan de 24 heures. Pour rappel, le décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 précise les conditions de mises en oeuvre des bilans de compétences. Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes : - La phase préliminaire avec l'identification de votre besoin qui nous permettra de définir ensemble le bilan qui vous convient, - La phase d'investigation durant laquelle vous mènerez une réflexion sur votre parcours, vos motivations, votre personnalité, vos intérêts professionnels à travers des questionnaires et tests en ligne ainsi que des entretiens d'une durée de 2 heures avec le consultant pour approfondir votre réflexion. A son issue, un projet professionnel réaliste, qui vous correspond ainsi qu'un projet alternatif seront identifiés. Ils seront ensuite confrontés à la réalité du marché de l'emploi via des recherches documentaires et la rencontre avec des professionnels du métier visé, - La phase de conclusion durant laquelle sera défini un plan d'actions pour mettre en oeuvre votre projet (exemple : formation, techniques de recherche d'emploi) et vous sera remis la synthèse écrite, personnelle et confidentielle de votre bilan. A chaque étape du bilan, une synthèse intermédiaire vous permettra d'évaluer l'avancée de votre réflexion. Un entretien de suivi sera réalisé dans les six mois après la fin de votre bilan.

Définir et valider un projet professionnel réaliste et réalisable avec un plan d'actions préconisé. Développer ses compétences à s'orienter tout au long de sa carrière. Remise d'une synthèse écrite, personnelle et confidentielle, à l'issue du bilan.

Admission sans disposition particulière

Un entretien préliminaire gratuit permet de définir la formule la plus adaptée à votre problématique professionnelle

Ce bilan est réalisé en présentiel à Nevers avec une alternance d'entretiens et de travaux personnels à mener entre chaque entretien.

Nos bilans de compétences sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous prenons en compte dans notre démarche les contraintes physiques liées à votre handicap. Si votre handicap nécessite des outils et/ou des dispositifs spécifiques pour la réalisation du bilan de compétences, nous pouvons vous orienter vers des prestataires spécialisés.