Bilan de compétences Mixte (Présentiel et à distance)

Expert en RH, nos consultants sont certifiés et expérimentés en gestion de carrière. Bilan personnalisé et sur-mesure. Mise en relation avec des professionnels. Mise à disposition de ressources complémentaires : CV, création entreprise, ..

Les objectifs du bilan de compétences chez CLADE Consulting sont : - Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, - Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, - Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, - Analyser la faisabilité du ou des projets aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne. Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses atouts. Le bilan de compétences comprend 3 grandes phases sur lesquelles vous serez accompagné par un.e consultant.e dédié.e, expert.e en gestion de carrière (Ressources Humaines, Coach certifié et/ou Certification Bilan de compétences) s'appuyant sur des outils pédagogiques et des techniques d'évaluation validés.

Chaque Bilan de Compétences CLADE Consulting est un accompagnement sur-mesure (objectifs du bilan, rythme, contenu) adapté au profil et objectifs de chacun. Le bilan comporte 16 heures d'entretiens individuels réparties sur une période de 10 à 12 semaines. A cela s'ajoutent des tests et du travail personnel guidé. Un temps de réflexion et de travail de recherche est nécessaire entre chaque séance. Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes : 1° Une phase PRELIMINAIRE qui a pour objet : - d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, - de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, - Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, - De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; 2° Une phase d'INVESTIGATION permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives : - Analyse du parcours professionnel, - Réalisation d'un portefeuille de compétences, - Exploration des goûts, des intérêts personnels et professionnels, des valeurs, des motivations professionnels, des besoins, des envies, - Diagnostic et Etudes de personnalité, - Mise en perspective du parcours professionnel et du bilan personnel, - Passation de tests (adapté à chaque profil). - Recherche documentaire et investigation pour favoriser l'émergence de projets. - Analyse des pistes sélectionnées pour chaque projet. - Analyse du marché de l'emploi en fonction du territoire du bénéficiaire. 3° Une phase de CONCLUSION qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : - De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, - De définir un projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle, - De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels : définition d'un plan d'action efficace pour mener à bien le(s) projet(s) professionnel(s). - De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois. Un document de synthèse confidentiel et les résultats détaillés du Bilan de Compétences sont remis et commentés au bénéficiaire. SUIVI POST - BILAN : Un entretien de suivi à 6 mois vous est proposé pour analyser les écarts et vous apporter des réajustements si besoin. Ce rendez-vous est compris dans la prestation. Au terme du bilan, la personne a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques du territoire d'activité, du bassin de vie du bénéficiaire.

Faire le point sur ses compétences et sa carrière. Définir un ou des projets professionnels. Elaborer un plan d'action concret et efficace. Les résultats détaillés du bilan de compétences sont présentés au bénéficiaire et un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

Admission sans disposition particulière

Déroulé du bilan de compétences : 16 heures d'entretiens individuels - Réalisation d'enquêtes métier - Activation du réseau CLADE Consulting - 2 tests - 1 entretien de suivi à 6 mois