Bilan de Compétences "Master"

Le Bilan de compétences permet avec un accompagnement personnalisé à une personne de pouvoir à un instant T faire le point sur son parcours et voir en fonction de ses attentes quoi utiliser vers un objectif propre définit en début de parcours.

Il s'agit de permettre à des personnes de plus de 50 ans d'envisager leur deuxième partie de carrière avec sérénité. Favoriser une insertion plus spécifique pour ces personnes, valoriser leurs parcours.

Phase Préliminaire : pour analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Phase d¿Investigation : pour faire le point sur son parcours aussi bien personnel que professionnel, en dégager les principaux axes, permettre d'identifier ses compétences, ses aptitudes et intérêts mobilisables et/ou transférables. Pour le candidat au bilan, il s¿agit de faire un état des lieux personnels et professionnels afin de valoriser son parcours et de se différencier en apportant la plus valus de l'expérience passée. Le cadre du travail est expliqué par le consultant. Celui-ci aide le participant à organiser et traiter l'information afin de lui donner des éléments d'analyse. Chaque rendez-vous donne lieu à un objectif, la personne ayant à effectuer un travail personnel pour aborder l'entretien suivant. Phase de Conclusion : en fin de Bilan une synthèse et remis au client. Celle-ci est corédigée tout au long du Bilan avec un questionnaire qualité. Un RDV à 6 mois est fixé (pour faire le point sur le projet) au dernier RDV du Bilan ainsi que qu'un questionnaire qualité et de suivi.

Poser un projet adapté aux attentes, besoins et souhaits personnels et professionnels Le Bilan de compétences répondant à un objectif lié à une demande précise (posée dès le début du bilan) et individualisée, il permet au client de cet accompagnement d¿envisager sa dernière partie de carrière avec sérénité. Un Bilan de compétences se termine obligatoirement avec un projet et un plan d'actions (A court/moyen et/ou long terme) et un document de synthèse.

Admission sans disposition particulière

Simple entretien préliminaire afin de valider le besoin d'un Bilan de compétences pour la personne et définir avec elle ses attentes et objectifs

Un bilan de compétences comprend des RDV en face à face avec son consultant et du travail personnel (à faire chez soi)