BILAN DE COMPETENCES MARSEILLE

Le Bilan de Compétences survient à la demande d'un salarié qui souhaite faire le point et réévaluer son rapport à la vie professionnelle et de lui permettre d'élaborer un inventaire de ses compétences, de ses aptitudes et de ses aspirations.

Ce bilan va permettre au salarié d'élaborer un projet professionnel et de répondre à une demande individuelle d'information sur soi (dans un axe professionnel). Cette demande est motivée par sa situation actuelle, sa volonté de faire le point, et par le désir de gérer des événements qui surviennent dans sa vie professionnelle. Le bilan pourra être mené à travers une double exploration : d'une part, en termes de valeur sur le marché de l'emploi, et d'autre part, en termes de compétences. En mettant l'accent sur les acquis du bénéficiaire, le bilan va réaliser une sorte d'état des lieux en décrivant les compétences individuelles, il va restaurer la confiance en soi, confirmer ou préciser l'image de soi et de ses compétences et activer les motivations.

Présentation du déroulement du bilan, des méthodes et techniques utilisées, remise de la charte déontologique. Analyse de la demande de bilan (attentes, objectifs visés à travers cette démarche, etc.). Confirmation par le bénéficiaire de son engagement dans la démarche après information. Collecte d'informations : parcours, valeurs, motivations, goûts, intérêts professionnels et personnels. Évaluation des connaissances, compétences, acquis professionnels et personnels. Détermination des possibilités d'évolution professionnelle. Identification des connaissances et compétences transférables Appréciation des écarts (acquis-requis) et mesures à mettre en oeuvre pour les surmonter (valorisation des ressources, Validation des Acquis de l'Expérience, plan de formation). Restitution orale des résultats détaillés de l'investigation. Recensement des atouts / contraintes et obstacles qui pourront intervenir dans la réalisation du (des) projet(s). Principales étapes de mise en oeuvre du (des) projet(s). Remise du document de synthèse. Nous proposons un entretien (téléphonique ou de face à face) dans les six mois pour répondre à une demande d'ajustement sur la mise en place du projet défini lors de la réalisation du bilan de compétences.

Construire un projet professionnel et définir les moyens pour le réaliser (demandes d'évolution, formation continue, réorientation).

Admission sans disposition particulière