Bilan de compétences MANAGEMENT : Valorisez votre potentiel

Depuis plus de 30 ans, le réseau CIBC accompagne vos envies professionnelles. Avec le bilan Management, vous bénéficiez d'une prestation dynamique et adaptée aux problématiques managériales avec des outils spécifiques.

S’engager dans un projet d’évolution ou de changement professionnel

"Adapté aux cadres et aux managers, le contenu du bilan proposé par le CIBC respecte le cadre légal comprenant 3 phases. PRELIMINAIRE : J'analyse ma situation actuelle, mon parcours professionnel. Je définis mes attentes et mes besoins. Je coconstruis des objectifs avec mon consultant et choisis les outils et modalités qui me conviennent. Lors de cette première phase, je confirme ma volonté de m'engager dans la réalisation d'un bilan de compétences. INVESTIGATION : Je mets en perspective mon profil de personnalité, mon style de communication et de management. Je comprends mon système de valeurs, de motivations et mon rapport au travail. J'identifie mes hard skills et soft skills à valoriser de façon à pouvoir mesurer les éventuels écarts entre mes cibles métiers et compétences mobilisables (au regard des référentiels et profils de postes disponibles, des offres d’emplois trouvées et analysées). Je clarifie et, éventuellement, j'élargis mes centres d’intérêts professionnels, à décliner en axes d’évolution et cibles professionnelles. Je construis une grille de critères de choix au regard de mes priorités pour faciliter le tri et la mise en perspective des opportunités les unes par rapport aux autres, et définir les meilleurs options, en tenant compte des besoins socio-économiques de mon territoire d'activité. J'objective mes capacités à évoluer et à faire évoluer mes compétences professionnelles et personnelles dans des contextes où les métiers, et notamment les métiers cadres, sont en mutation constante. J’affine mon argumentation pour convaincre. CONCLUSIONS : Je recense les éléments favorables et les points à améliorer au vu de mon projet professionnel, voire de mon projet de formation. J'élabore avec mon consultant mon plan d'action et je le construis en cohérence avec mes aspirations personnelles et les réalités des postes. Je détermine les étapes et moyens pour le mettre en œuvre. J’affine mon argumentation pour valoriser mon projet. Ces éléments apparaissent dans une synthèse détaillée mettant en valeur mes atouts, mes choix, mes solutions professionnelles et mon plan d'action personnalisé. En plus, j'améliore ma capacité à valoriser mon profil et mon projet, argumenter mes choix, mobiliser des réseaux professionnels, me faire connaitre sur les réseaux sociaux ... Enfin, je bénéficie d'un entretien de suivi 6 mois après la fin de la prestation. Estimation du travail personnel, à réaliser par le bénéficiaire : 8 à 12H"

"J'ai un document de synthèse qui formalise les résultats détaillés de mon bilan et j'ai déterminé un plan d'action qui répond à mes attentes. Je peux m'appuyer sur ces documents pour argumenter le ou les projets élaborés avec mon consultant. Ce document de synthèse, co-construit avec le bénéficiaire, fera l'objet d'un échange avec le consultant, lors de la troisième phase, avant sa validation définitive. "

Admission sans disposition particulière

"Alternance d’entretiens individuels et d’actions ou démarches personnelles inter séances. Ateliers thématiques Passation de tests Plateforme pédagogique numérique"