BILAN DE COMPETENCES - LYON - PREMIUM

Présent depuis 1974, ACD Consulting s'est forgé une solide réputation dans le domaine de l'accompagnement RH. Agréé par les organismes financeurs, nous vous aidons à répondre à vos interrogations sur l'avenir et à réaliser les meilleurs choix de carrière.

Mobiliser vos forces et talents au profit de l¿élaboration d¿un projet professionnel correspondant à votre identité profonde. Le bilan de compétence premium vous permet de : - Faire le point sur votre identité professionnelle et personnelle, sur vos valeurs, sur le sens de votre travail ; - Comprendre vos modes de fonctionnement ; - Identifier vos modes relationnels ; - Explorer vos idées et les relier à vos désirs authentiques ; - Analyser vos motivations profondes ; - Développer vos potentialités ; - Élaborer des projets d'évolution professionnelle en phase avec vos aspirations - Prendre conscience de ce qui est important pour vous et partir à sa conquête.

Dans le cadre d¿entretiens individuels (présentiels ou en visioconférences), au travers d'un travail d'écoute, d'échanges, d'analyse et de créativité, le déroulement d'un bilan de compétences est défini par le code du travail et comporte 3 phases : 1- PHASE PRÉLIMINAIRE - Faire connaissance avec votre consultant ; - Vérifier que votre demande est bien en phase avec la raison d¿être du bilan ; - Valider votre engagement ; - Présenter les étapes de la démarche et la méthodologie utilisée ; - Clarifier vos attentes. 2- PHASE D'INVESTIGATION - Clarifier votre identité / vos valeurs / vos motivations. Des inventaires et questionnaires de personnalité sont utilisés afin de vous permettre de vous (re)connecter à votre identité profonde. Ce travail autour de vos modes de fonctionnement et de votre identité professionnelle guide vers une prise de conscience, de vos dimensions personnelles qui sont vos ancrages incontournables à l'élaboration d'un projet professionnel épanouissant. - Basés sur les techniques et des outils éprouvés, les entretiens personnalisés avec votre consultant(e) vous accompagneront pour : * explorer vos modes de fonctionnement ; * analyser vos caractéristiques personnelles, vos valeurs, vos motivations, vos intérêts, votre potentiel ; * identifier vos caractéristiques professionnelles ; * analyser votre posture de manager et/ou dirigeant ; * travailler sur la mise en place des nouveaux comportements souhaités. * Explorer votre parcours et vos forces Au cours d'entretiens personnalisés, nous vous permettrons de : - explorer votre parcours (formation, expériences professionnelles et extraprofessionnelles) afin de déterminer vos savoirs et savoir-faire et établir vos domaines de compétences ; - analyser vos talents et potentiels ainsi que vos ressentis ; - travailler sur les apprentissages de vos échecs ; - vous libérer de vos croyances limitantes. 3- PHASE DE CONCLUSION - Déterminer vos nouveaux objectifs de carrière ; - Rédiger votre plan d'action à partir d'objectifs comportementaux ; - Définir la stratégie de mise en ¿uvre de vos objectifs ; - S'entraîner sur des mises en situation concrète afin de travailler votre posture pour préparer aux mieux les évènements à enjeux à venir. Le consultant élabore un document de synthèse strictement confidentiel (remis en un seul exemplaire à votre attention) qui présente : - les circonstances et objectifs de votre bilan ; - vos compétences et aptitudes identifiées au regard des perspectives d'évolution envisagées ; - les éléments de votre projet professionnel et le cas échéant de votre projet de formation ; - la formalisation du plan d'action de votre projet professionnel. Entre 3 à 6 mois après la fin de votre action de formation, vous pouvez demander un rendez-vous de suivi avec votre consultant pour faire un point et valider les actions mises en place.

À destination des cadres supérieurs du secteur privé et public ainsi qu'aux dirigeants d'entreprise, en quête de sens ou d'un nouvel élan, ce parcours de formation vous permettra de vous interroger sur votre identité professionnelle, votre posture managériale, sur le sens que vous souhaitez donner à votre travail et engendrera de nouveaux objectifs de carrière en réelle adéquation avec vos désirs et votre savoir-faire. Le bilan de compétences est un outil de gestion des carrières particulièrement en phase avec son temps qui constitue l'occasion d'identifier et de valoriser des compétences professionnelles et personnelles, de mieux connaître les métiers et leurs filières. Il permet d'élaborer un projet professionnel, de rester réactif face aux changements des entreprises et de s'inscrire dans des perspectives d'évolution. Il peut notamment déboucher sur la mise en place d'un parcours de formation ou d'une procédure de reconnaissance et de validation des acquis. En cours de carrière professionnelle et de vie, il permet de clarifier et d'élaborer un projet professionnel précis en adéquation avec vos aspirations, qui pourraient être différentes de vos ambitions initiales, notamment car : - vos objectifs de première partie de carrière ont été atteints et vous recherchez de nouveaux challenges ; - votre chemin de vie a fait naître de nouvelles voies que vous voulez étudier avant de vous lancer dans de nouveaux défis ; - vous vous interrogez sur le sens de votre vie professionnelle et souhaitez embrasser un nouvel élan ; - vous voulez reprendre confiance en vous ; - vous ressentez simplement le besoin de vous accorder un temps personnel pour analyser votre parcours et vous approprier pleinement votre avenir professionnel. La restitution des résultats du parcours de formation s'effectue par le biais d'un document de synthèse remis et commenté au bénéficiaire dont il est le seul destinataire.

Admission sans disposition particulière

Le travail s'appuie sur un carnet de réflexion & outils d'investigation permettant au bénéficiaire de faire le point sur ses atouts, connaissances, parcours professionnel et extraprofessionnel.

Toute personne en situation de handicap souhaitant suivre cette formation est invitée à contacter notre référent handicap pour élaborer une solution rendant l'accompagnement possible avec l'un de nos partenaires. Contact : referent-handicap@acdconsulting.com