BILAN DE COMPETENCES - LEAP LES BUISSONNETS - CAPESTANG

Un ou une même consultant(e) durant toute la durée du bilan Accompagnement individuel sous forme de coaching Utilisation de supports favorisant la réflexion et l'investigation Des tests utilisés en fonction des besoins du bénéficiaire

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à chaque individu de faire un point sur son parcours, d'identifier l'ensemble de ses ressources (motivations, valeurs, ses compétences, ...) et de définir un projet d'évolution professionnelle. Le bilan de compétences permet de se projeter et de prendre en main son avenir professionnel de façon plus sereine : -prendre un temps de recul et de réflexion sur soi et sur son avenir professionnel -reprendre confiance en soi et s'appuyer sur ses forces et ses acquis pour réaliser son projet -être acteur de sa carrière, de se mettre en mouvement et de définir concrètement les prochaines étapes -s'ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouvelles possibilités d'évolution

Le bilan de compétences comprend 3 phases obligatoires et distinctes dont la durée peut varier en fonction de chaque bénéficiaire (art. R-6313-4 du décret 2018- 1330 du 28 décembre 2018) : La Phase préliminaire permet de définir et de préciser les besoins et les objectifs, les conditions de déroulement et le cadre déontologique, de proposer les outils et méthodes adaptés aux objectifs, de déterminer la planification des séances. La Phase d'investigation est destinée dans un premier temps à analyser le parcours professionnel, à identifier les compétences, les aptitudes, le capital de connaissances, à élaborer un profil de personnalité incluant les intérêts et les motivations, à détecter les potentiels. A partir de cette analyse sont dégagées dans un deuxième temps des pistes d'évolution ou de changement. Les pistes sont explorées à l'aide de recherches, d'apport d'informations et de rencontres avec des professionnels du ou des secteurs visés. Le ou les projets sont ensuite validés en fonction du profil personnel et professionnel et des opportunités du monde du travail. Le bénéficiaire ayant acquis une bonne visibilité de son ou de ses projets est en mesure d'effectuer des choix et de prendre des décisions éclairées. La Phase de conclusion a pour but de construire le plan d'action à court, moyen, long terme avec les étapes précises de réalisation pour mener à bien le projet principal et le projet alternatif éventuel. La phase se termine par la présentation des résultats détaillés formalisés dans un document de synthèse co-rédigé et confidentiel par le bénéficiaire et le consultant. Au bout de 6 mois, un entretien est proposé en face à face ou par téléphone afin de faire le point sur la mise en oeuvre du projet et du plan d'action, d'apporter des conseils complémentaires.

Le bilan de compétences n'est pas un dispositif permettant d'accéder à un diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d'obtenir en dernière séance un document de synthèse corédigé. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences.

Admission sans disposition particulière