Bilan de compétences Leadership Agile

- réalisé par des consultants ou des coachs professionnels - axé Leadership personnel et professionnel - s'inspirant des valeurs de la démarche Agile - incluant un rapport personnalisé de comportement et de communication - une séance de coaching à 6 mois

Les objectifs pédagogiques de notre bilan de compétences visent à aider les bénéficiaires à comprendre et à développer leur potentiel professionnel : - Auto-Évaluation : Encourager le bénéficiaire à mener une évaluation approfondie de ses compétences, intérêts et motivations. Cela comprend la compréhension de leurs compétences techniques, mais aussi des compétences interpersonnelles, de gestion et de leadership. - Orientation Professionnelle : Aider le bénéficiaire à définir ses objectifs de carrière et à développer une stratégie pour les atteindre. Cela peut impliquer de réfléchir à des options de carrière potentielles, de comprendre les exigences de ces carrières et de tracer un plan pour atteindre ces objectifs. - Développement Personnel et Professionnel : Assurer que le bénéficiaire possède les compétences et la confiance nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels. Cela peut impliquer des discussions sur le développement du leadership, la résolution de problèmes, la communication efficace et d'autres compétences essentielles. - Planification : Aider le bénéficiaire à établir un plan d'action pour atteindre ses objectifs de carrière. Ce plan d'action devrait tenir compte des forces, des faiblesses et des aspirations du bénéficiaire, et définir des étapes claires pour progresser vers les objectifs fixés. - Suivi : Fournir un soutien continu après le bilan de compétences pour aider le bénéficiaire à mettre en ¿uvre son plan d'action et à surmonter les obstacles qu'il pourrait rencontrer. Ces objectifs visent à donner aux bénéficiaires les outils nécessaires pour prendre en charge leur développement professionnel et à les aider à faire des choix de carrière éclairés.

1. Un accompagnement basé sur une méthode solide et éprouvée Notre méthode "REVE" : Repositionnement, Vision, Envol, avec pour mission de transformer votre vie professionnelle rêvée en réalité. 2. Un entretien préalable gratuit et sans engagement pour "nous choisir" : vous confirmez que vous aimeriez travailler avec nous et nous vérifions que nous pouvons réellement vous aider. 3. Des outils de connaissance de soi éprouvés qui ont fait leurs preuves auprès de grandes entreprises, ainsi qu'un rapport détaillé et personnalisé sur votre comportement et vos aptitudes à la communication. 4. Des méthodes innovantes et à la pointe Nous sommes constamment à l'affût des dernières tendances et recherches en matière de développement des compétences et de coaching pour vous aider à atteindre aisément vos objectifs. 5. Un accompagnement inspiré de la démarche Agile Nous mettons à votre disposition des stratégies concrètes pour élaborer un plan d'action solide. 6. Un focus sur le développement du leadership Nous vous aidons à renforcer votre leadership pour maximiser votre influence dans votre environnement, que ce soit professionnel ou personnel. 7. Une équipe d'experts dédiée à votre réussite Nos consultants en bilan de compétences sont des coachs professionnels certifiés, qui ont accompagné de nombreuses personnes vers l'accomplissement de leurs objectifs. 8. Un cadeau spécial : une séance de coaching sur le thème de votre choix offert à la fin de votre accompagnement. 9. Un suivi post-bilan sous forme de coaching, 6 mois après votre accompagnement pour célébrer vos succès et vous aider à surmonter les obstacles que vous pourriez rencontrer. 10. Un accompagnement qui va au-delà du professionnel Chez Partnerys, nous croyons que la réussite professionnelle est étroitement liée à l'équilibre de la vie personnelle. 11. Un parcours client personnalisé Nous prenons en compte vos besoins spécifiques, vos aspirations et votre contexte pour personnaliser votre parcours de bilan de compétences. 12. Un engagement envers votre réussite à long terme Notre accompagnement ne s'arrête pas à la fin du bilan de compétences. Nous restons à votre écoute, pour vous soutenir et assurer votre réussite à long terme. 13. La transparence et l'honnêteté Nous croyons que la confiance est la base d'une collaboration réussie. Nous pratiquons une transparence totale sur notre méthodologie, nos tarifs et ce que vous pouvez attendre de notre accompagnement.

Après avoir complété un bilan de compétences avec Partnerys, voici ce qu'un bénéficiaire peut attendre : 1. Compréhension Profonde des Compétences et Aptitudes : Le bilan de compétences donne une image claire des forces et faiblesses du bénéficiaire. Cela comprend non seulement les compétences techniques, mais aussi les compétences sociales et relationnelles. Cette prise de conscience peut renforcer la confiance en soi et aider à identifier les domaines nécessitant un développement supplémentaire. 2. Clarté de Carrière : Un bilan de compétences aide à définir les objectifs de carrière et à tracer une feuille de route pour y parvenir. Le bénéficiaire aura une meilleure idée de ce qu'il veut réaliser professionnellement et comment il peut utiliser ses compétences existantes et en développer de nouvelles pour atteindre ces objectifs. 3. Développement du Leadership : Chez Partnerys, nous mettons l'accent sur le développement du leadership. Le bénéficiaire apprendra à exercer une influence positive, à inspirer les autres et à prendre des décisions efficaces. Cela peut conduire à des opportunités de leadership et à une plus grande satisfaction professionnelle. 4. Plan d'Action Personnalisé : À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire recevra un plan d'action personnalisé. Ce plan sera axé sur l'atteinte des objectifs de carrière, en tenant compte des compétences actuelles et de celles qui doivent être développées. Cela fournira une orientation claire et concrète pour le développement professionnel. 5. Soutien Continu : Même après la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire continuera à recevoir du soutien de la part de nos coaches certifiés. Ceci assure un accompagnement dans l'application du plan d'action et l'adaptation à tout changement ou défi qui pourrait survenir. En somme, un bilan de compétences avec Partnerys offre une vision claire des compétences et des aptitudes, une compréhension de la manière d'utiliser ces compétences pour atteindre les objectifs de carrière, et un plan d'action personnalisé pour y parvenir. Avec le soutien continu de nos coaches certifiés, les bénéficiaires sont bien préparés pour relever les défis et saisir les opportunités qui se présentent sur leur chemin professionnel.

Admission après entretien

Un entretien préliminaire est réalisé afin de déterminer si le bilan est la solution la mieux adaptée à votre besoin. La confiance est un élément déterminant : Il est important que le bénéficiaire et le consultant se choisissent mutuellement.

Tests spécialisés : déterminés selon vos objectifs Questionnaires d'autoévaluation Étude du marché de l'emploi local et national Une synthèse incluant les points structurant de la démarche