Bilan de compétences "leader"

Suivi personnalisé avec un consultant coach certifié et/ou psychologue du travail durant le bilan. Une plateforme digitale qui vous guide dans votre démarche bilan et dans la mise en oeuvre du projet 24H/24. Des outils adaptés à vos besoins !

• Prendre conscience de vos réalisations
• Découvrir des axes de développement inexploités et atteignables
• Faire émerger un ou des projets professionnels en lien avec les capacités, valeurs et intérêts
• Valider un ou des projets réalistes et réalisables et en lien avec le marché de l'emploi
• Construire un plan d'action avec plusieurs alternatives

Le bilan de compétences leader permet de mieux se connaître et d'identifier les compétences clés pour définir un projet professionnel qui vous correspond vraiment avec une approche personnalisée. C'est une parenthèse dans votre carrière professionnelle pour penser à vous et à votre épanouissement.

1. Phase préliminaire :

• Vous informer sur le déroulement du bilan de compétences.
• Définir et analyser la nature du besoin :
  - Échanger sur votre situation actuelle et votre parcours professionnel.
  - Co-construire les objectifs opérationnels afin de personnaliser votre accompagnement.
  - Confirmer votre engagement au cours de cette démarche.

2. Phase d'investigation :

Entreprendre un travail de découverte de soi :

• En fonction des objectifs identifier les caractéristiques personnelles à analyser : personnalité, intérêts, motivations et valeurs professionnels
• Identifier vos acquis et atouts professionnels
• Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées

Rechercher et confronter des pistes professionnelles :

• Définir une stratégie de recherche
• Analyser vos choix et les confronter
• Identifier l'accessibilité et la faisabilité économique des projets

Choisir et valider un ou des projets professionnels

• Valorisation de vos points forts et travail actif sur la mise en avant des compétences.
  • Identification des métiers et emplois correspondants à vos motivations et compétences. Nos outils :
    • Test de personnalité / Connaissance de soi
    • Test des intérêts professionnels (RIASEC ou Motiva) : permet de se positionner sur une pluralité de métiers d'après un ensemble de valeurs professionnelles
    • Parcouréo : encyclopédie métiers avec matching de métiers/profils
    • My Talents : Solution digitale mise à votre disposition pendant et après votre accompagnement 24/24h et 7/7j, incluant des parcours adaptés à vos attentes qui contiennent des questionnaires digitaux et des ressources numériques.
    Le DISC : Inventaire proposant une analyse des comportements et des forces motrices qui permet de mettre en place des stratégies de réussite, d¿adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l¿environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité.

  3. Phase de conclusion :

  • Elaborer un plan d'action stratégique pour atteindre votre projet
  • Prendre connaissance et vous approprier les résultats du bilan
  • Remise de votre document de synthèse du bilan de compétences lors du dernier rendez-vous, incluant les résultats détaillés en lien avec votre projet

  Suivi post-bilan : entretien individuel à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel (réalisations effectuées ou à venir).

Le bilan de compétences sur-mesure et adapté à votre situation vous permet :

• D'analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations
• D'organiser vos priorités professionnelles
• D'utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière
• De créer un projet professionnel qui vous ressemble.
  Pendant l'accompagnement vous réalisez des enquêtes métier qui permettent de confronter votre projet à la réalité du terrain, afin d'élaborer un ou des projets réalistes et réalisables et en lien avec le marché de l'emploi.
  Vous restez à 100% acteur et décisionnaire de votre projet. A la fin du bilan, une synthèse co-écrite et validée par vous, vous est remise, reprenant votre parcours, vos compétences, votre projet et le plan d'action pour y parvenir.