Bilan de Compétences La Luciole

Accompagnement individualisé Expertise dans l'accompagnement des différences ou des situations difficiles : handicap, atypie, maladie, burn out... 13 ans d'experience dans l'accompagnement notamment dans le milieu social et medico social

Le bilan de compétences de La Luciole vous permet de faire le point sur vos besoins, vos valeurs, vos aspirations et vos compétences, (re) trouver du sens, pour: Initier un changement de perspectives ou d'évolution Se lancer dans un nouveau projet Se réorienter suite à une maladie, un handicap, une situation difficile Clarifier vos besoins pour choisir le projet professionnel le plus cohérent et réaliste Faire le point pour choisir la formation qui vous convient Visualiser les compétences transférables à votre projet, Faire un point sur vos motivations, vos envies, le sens que vous souhaitez donner à votre avenir professionnel Prendre une pause pour réfléchir à votre situation Etablir un plan d'actions concrêt et réalisable Valoriser votre parcours professionnel

Plusieurs rythmes possibles mais un contenu répondant à ces différentes phases: 1/Phase préliminaire Faire exprimer les attentes du bilan de compétences. Explorer la problématique de la demande. Initier l’alliance de travail et s’engager dans la démarche de bilan. 2/Phase d’investigations Analyser la demande de bilan de compétences. Approfondir les objectifs du bilan de compétences Identifier et analyser les éléments constitutifs du parcours professionnel. Réaliser l’inventaire des acquis et atouts professionnels : activités significatives, compétences professionnelles, compétences transférables, aptitudes, potentiels. Étudier la dynamique personnelle, analyser les caractéristiques personnelles, son identité professionnelle (personnalité, intérêts/motivations, valeurs). Utiliser des outils et test adaptés aux objectifs Repérer les leviers permettant de s’engager dans une dynamique d’action et les freins éventuels: Trouver du sens en conscience des réalités– Réaliser son portefeuille de compétences. Construire des hypothèses et valider des axes de progression professionnels et personnels au regard de perspectives réalistes et réalisables. 3/Phase de conclusion Réaliser le plan d’actions et l’inscrire dans l’espace et dans le temps Identifier les éléments constitutifs du document de synthèse Co écrire une synthèse du travail effectué Vérifier l'atteinte des objectifs de départ 4/Rendez-vous de suivi à 6 mois compris dans le bilan de compétences

A la fin du bilan de compétences vous aurez fait le tri dans vos aspirations, (re) trouver du sens et réflechir à un projet professionnel proche de vos besoins, vos valeurs et vos possibilités. Le bilan de compétences permet de valoriser vos compétences et votre parcours de vie professionnelle pour remobiliser motivation et passer à l'action. Une synthèse vous sera remis et pourra être utilisée pour valoriser votre travail de bilan.

Admission sans disposition particulière

La Luciole travaille avec un réseau de professionnels du handicap pouvant accompagner tous types de situations et répondre à vos besoins spécifiques Un entretien préalable sera effectué pour co construire votre parcours.