Bilan de Compétences Jump

Une formule peu contraignante avec 5 heures de rendez-vous pour faire le point sur votre parcours professionnel et vous projeter. Vous serez conseillé à chaque étape par votre consultant pour aller à l'essentiel.

Le bilan de compétences est un moment privilégié pour prendre des décisions. Il vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une : - Connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) - Meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft-skills, sa valeur ajoutée). - Analyse de ses intérêts, motivations et attentes dans le monde du travail et les transposer en projets professionnels ; - de la connaissance des métiers/fonctions, secteurs et le marché de l'emploi ; - de l'Identification des postes/fonctions où vos compétences sont transférables ; - de la définition des critères de choix et priorités pour votre objectif professionnel ; - de la recherche des personnes ressources et soutenantes pour vos projets ; - de la prise de contact avec des professionnels, - de la mobilisation dans une démarche réseau ; - de la définition des plans d'actions et stratégies pour la mise en oeuvre de vos projets.

- Confirmer votre engagement dans la démarche. - Définir et analyser la nature des vos besoins. - Clarifier les éventuels besoins de formation ou en emploi et les dispositifs de financement associés. - Point sur la situation, points forts, points de vigilance - Les compétences transférables - Des conseils relatifs aux techniques de recherche d'emploi, à l'élaboration du CV et du pitch - Différents tests : Courbe de vie - RIASEC, motivations, valeurs et inventaire d'intérêts professionnels. - Documentation sur les métiers et les formations. - Les métiers visés

En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle est remise au bénéficiaire. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu¿avec son accord.

Admission après entretien

Il est dédié aux : - salariés du secteur privé, - demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l'APEC , Cap emploi, - salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) :

- Avant la formation : évaluation des besoins - Pendant la formation : questionnaire « suivi et trajectoire ». - En fin de formation : évaluation de suivi à 6 mois

Le consultant propose une exploration plus large des emplois et des secteurs d'activité, d'une information active concernant les interlocuteurs avec lesquels être en rapport direct : personnes handicapées également qui pourraient offrir de précieux conseils, organismes spécialisés et adaptés, service de maintien dans l'emploi et bien d'autres.