Bilan de Compétences Jeune Actif

• Coach Certifiée
• Spécialiste Gestion de Carrière
• Praticienne MBTI, Certifiée MOTIVA
• Extranet disponible 24H/24, 7J/7
• 96% de nos clients nous recommandent

Cette formule vise à permettre aux jeunes actifs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations. Son objectif est de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. En somme, le bilan de compétences a pour but d¿identifier un projet professionnel en adéquation avec le profil professionnel du bénéficiaire.

Phase préliminaire - durée 1.5 heure
Elle consiste à analyser votre demande, vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser ce bilan,.déterminer le format le plus adapté à votre situation et définir conjointement les modalités de déroulement, telles que la fréquence des séances ou les outils d'évaluation à utiliser.

Phase d¿investigation - durée 9 heures
: cette étape qui alterne des entretiens/ateliers individuels et des temps de travail personnel, s¿organise autour de 3 axes qui sont respectivement :

Bilan personnel et professionnel :

• Découverte de son type de personnalité avec la solution MBTI
• Identification de ses intérêts professionnels et facteurs motivationnels - test MOTIVA
• Etat des lieux des compétences acquises, et mise en évidence des sources de satisfaction, insatisfaction et plaisir au travail
• Dresser son profil professionnel idéal

Projet :

• Faire émerger des pistes d¿évolutions possibles
• Mettre en adéquation son profil avec le (s) projet(s)
• Clarifier les changements souhaités
• Choisir une ou deux pistes professionnelles à explorer

Etudier la faisabilité des projets retenus :

• Mettre en place une stratégie de recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres professionnelles, recherche d¿emplois
• Analyser les résultats recueillis
• Sélectionner un projet qui tienne compte des désirs de la personne et de ses possibilités de réalisation
• Formaliser le(s) projet professionnel retenu(s)
• Répertorier les compétences transversales

Phase de conclusion - durée 1.5 heure
Cette dernière séance consiste à finaliser votre document de synthèse, établir un plan d¿actions pour la réalisation de votre projet professionnel, rédiger une conclusion du bilan, réaliser une évaluation à chaud de la formation et vous proposer un rdv de suivi à 3 ou 6 mois.

Méthodologie :

Notre méthode est basée essentiellement sur l¿écoute active et la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). Il s¿agit d¿une démarche très structurée, introspective et très analytique durant laquelle le client en vient peu à peu à reconsidérer chacune de ses expériences professionnelles pour en faire ressortir les éléments qui lui paraissent être essentiels.

Après votre bilan de compétences chez KLB Transition, vous recevrez un document de synthèse complet détaillant vos résultats. Vous serez en mesure de vous approprier pleinement votre projet professionnel et de le décrire étape par étape. De plus, vous recevrez une attestation de validation de votre projet, ce qui vous permettra de présenter vos ambitions professionnelles ainsi que vos besoins en formation à votre employeur, Pôle emploi ou Transition Pro. Grâce à notre accompagnement, vous serez prêt(e) à avancer vers de nouvelles opportunités professionnelles en toute confiance. Une formule souple qui vous permet de :

• vous repositionner dans vos études
• démarrer dans la vie active, recherche d¿emploi ou de formation

A l¿issue du bilan, vous aurez les outils adéquats pour transformer vos objectifs en résultats concrets.

Admission après entretien

Le recrutement des stagiaires se fait après un entretien préalable gratuit pour vérifier l¿adéquation entre ses besoins/attentes et le programme de la formation.

Notre méthode est basée essentiellement sur l¿écoute active et la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). Démarche introspective et dynamique.

Nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap.