Bilan de compétences - Je réoriente ma carrière - formule Forte

Le bilan de compétences Forte de Viasens est un moment privilégié pour se questionner, se sentir accueilli et écouté dans un cadre sécurisant, faire des choix éclairés et réorienter sa carrière, avec une professionnelle des Ressources Humaines.

Etre capable de choisir et s'engager dans un parcours de carrière qui vous ressemble, après avoir vérifié que vous disposez des ressources, compétences et motivations nécessaires jusqu'à la mise en place du plan d'actions.

Cadre : article L.6313-1 du code du travail : Phase préliminaire . Déontologie du bilan, confidentialité des échanges et résultats . Information sur les modalités de déroulement du bilan de compétences et la méthode de travail . Confirmation de l'engagement du bénéficiaire & modalités de déroulement . Analyse de votre situation pour définir le programme personnalisé du bilan . Se donner un objectif pour le bilan : reconversion - changement de voie Phase d'investigation . Revisitez votre parcours . Cartographiez vos compétences et soft skills . Identifiez vos talents, aptitudes et potentialités : votre plein potentiel . Repensez vos besoins, vos valeurs, votre rapport au travail . Image de soi et relation aux autres, avec une vision 360 degrés . Redéfinissez votre contribution au monde . Intérêts professionnels et moteurs personnels, motivations . Besoins et contraintes en fonction de votre situation de vie personnelle . Inspirez-vous pour la suite de votre carrière . Imaginez les axes de votre réussite . Designez votre projet professionnel . Identifiez les leviers et amorcez les premiers changements (transition, mobilité, organisation) . Visualisez vos objectifs . Imaginez votre futur environnement professionnel . Donnez-vous des perspectives . Mobilisez vos ressources . Recherchez les informations-clés, réalisez votre étude de marché ou enquête professionnelle . Testez, interviewez, réseautez pour sonder les besoins . Découvrir les voies d'accès, tracer son chemin . Levez les obstacles et transformez vos croyances . Analysons la faisabilité de votre projet professionnel Conclusion et synthèse . Reformulation des résultats . Appropriation par le bénéficiaire et ancrage des nouvelles ressources acquises . Formalisation du plan d'actions, des étapes et moyens à mettre en oeuvre . Enclencher les premières démarches . S'appuyer sur son réseau . Implication dans la formalisation et remise du rapport de synthèse . Planification de l'entretien à 6 mois

Un rapport de synthèse est remis au participant à l'issue du bilan. Un questionnaire de satisfaction à chaud est proposé au bénéficiaire pour améliorer la prestation. Un entretien téléphonique est proposé 6 mois après la fin du bilan pour voir si le plan d'actions a été mis en oeuvre, si la reconversion a bien eu lieu et ce qui manque pour la réussite du projet (indicateurs d'efficacité).

Admission après entretien

Un entretien préalable au bilan de compétences permet de prendre en compte la situation du candidat, d'expliquer les modalités du bilan, et de l'orienter vers une formule ou une autre en fonction de son objectif.

1 séance indiv. toutes les semaines sur 3 mois + 1 approfondissement toutes les 3 semaines Les bilans sont réalisés en présentiel essentiellement, sauf demande expresse du client.

Une vigilance particulière sera consacrée aux personnes en situation de handicap, notamment au niveau du choix du lieu de déroulement des séances (handicap moteur). Nous encourageons les personnes en situation de handicap à nous informer de leurs spécificités pour adapter le contenu des séances ou le rythme.