Bilan de compétences - Je donne du sens à mon parcours professionnel - formule Senso

Le bilan de compétences Senso de Viasens, individualisé, est un moment privilégié pour se questionner, mobiliser ses ressources personnelles, faire des choix éclairés et passer à l'action, avec l'aide d'une professionnelle des ressources humaines.

Etre capable de se motiver pour redonner du sens et de la cohérence à un parcours professionnel fait d'opportunités et de choix contraints, pour enfin découvrir de nouvelles compétences et ressources à explorer à l'avenir, dans des environnements de travail épanouissants.

Cadre : article L.6313-1 du code du travail : Phase préliminaire . Déontologie du bilan, confidentialité des échanges et résultats . Information sur les modalités de déroulement du bilan de compétences et la méthode de travail . Confirmation de l'engagement du bénéficiaire & modalités de déroulement . Analyse de votre situation pour définir le programme personnalisé du bilan . Se donner un objectif pour le bilan : mobilité ou évolution professionnelle. Phase d'investigation . Revisitez votre parcours . Cartographiez vos compétences et soft skills . Gagnez en confiance en vous . Identifiez vos talents, aptitudes et potentialités . Affirmez vos besoins, vos valeurs . Identifier les environnements professionnels épanouissants pour vous . Intérêts professionnels et moteurs personnels, motivations . Vos forces et vos points de progrès . Identifiez votre objectif professionnel à 18 mois . Imaginez les axes de votre réussite . Identifiez les leviers et amorcez les premiers changements (mobilité, organisation) . Se doter des bons outils . Imaginez votre futur environnement professionnel . Mobilisez vos ressources . Recherchez les informations-clés, ciblez vos candidatures . Testez, interviewez, réseautez pour améliorer votre employabilité . Découvrir les formations qui vous aideront à concrétiser votre projet . Levez les obstacles . Analysons la faisabilité de votre projet professionnel Conclusion et synthèse . Reformulation des résultats . Appropriation par le bénéficiaire et ancrage des nouvelles ressources acquises . Formalisation du plan d'actions, des étapes et moyens à mettre en oeuvre . Enclencher les premières démarches . Implication dans la formalisation et remise du rapport de synthèse . Planification de l'entretien à 6 mois

Le bénéficiaire aura fait évoluer la perception qu'il a de lui-même et de ses compétences, pour trouver de nouvelles pistes professionnelles à explorer, dont l'effet sera visible sur sa motivation et sa capacité à passer à l'action. Un rapport de synthèse est remis en fin de bilan, ainsi qu'un questionnaire de satisfaction à chaud. Un entretien téléphonique à 6 mois aura pour but de vérifier la mise en oeuvre du plan d'actions, et ses bénéfices sur l'autonomie et les compétences du bénéficiaire.

Admission après entretien

L'entretien préalable, sans engagement, permet d'identifier les objectifs du candidat et la formule de bilan la mieux adaptée en fonction de sa situation. Il permet de définir les contours du programme personnalisé.

Les séances ont lieu principalement en présentiel, sauf demande expresse du bénéficiaire (équipé de visio) ou pour des raisons d'éloignement géographique afin de limiter les frais.

Nous invitons les personnes en situation de handicap de signaler à l'organisateur leurs spécificités afin de trouver un lieu adéquat, et d'adapter le rythme des séances et les outils utilisés.