Bilan de compétences - Intégral

- Un suivi personnalisé avec le/la même consultant(e) de la première à la dernière séance - Un accompagnement sur-mesure qui s'adapte à vos spécificités/attentes particulières - Un suivi post bilan, pour s'assurer de la mise en place du plan d'action

Apporter un nouveau souffle, une nouvelle dynamique à votre carrière professionnelle : - Apprendre à mieux vous connaître, - Définir et valider un projet professionnel, - Analyser vos compétences et comportements, - Sécuriser votre parcours, - Découvrir comment utiliser vos atouts et ressources, - Prendre conscience de vos talents naturels et de vos points d'amélioration, - Elargir vos perspectives (environnement, domaine, métier etc.) et étudier de nouvelles pistes. - Définir un plan d'action des priorités à mettre en oeuvre pour la réalisation de votre projet professionnel

1. Apprendre à me connaître Lors de cette première phase, des tests et des questionnaires vous permettront de mieux appréhender les éléments suivants : - Définir vos aspirations, vos attentes et vos besoins, - Comprendre votre fonctionnement, vos attitudes et votre personnalité profonde, - Donner du sens à ce que vous faites, - Appréhender vos centres d'intérêt et vos objectifs de vie 2. Découvrir et se redécouvrir : Lors de cette seconde étape vous allez approfondir, vérifier et valider des pistes d'évolution professionnelle : - Définir les activités qui vous permettent de vous épanouir et vous sentir bien, celles qui sont en accord avec vos aspirations personnelles, - Explorer le champ des possibles en adéquation avec vos besoins : environnement de travail, domaine d'activité, découverte de métiers insoupçonnés... - Dresser l'inventaire de vos compétences, vos connaissances et aptitudes naturelles (les soft skills), - Ouvrir les potentialités, oser, faire des choix, - Définir vos talents cachés, vos atouts (savoir, savoir faire et savoir être). 3. Choisir et développer : Lors de cette avant-dernière phase, des "mises en situations réelles" vous permettront d'aborder concrètement la faisabilité de votre projet professionnel : - Evaluer la pertinence d'une formation par rapport à un choix d'orientation, - Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, - Dessiner des scénarios d'évolution de carrière. - Êtes-vous armé(e) pour exercer tel ou tel métier ? pour être chef d'entreprise ? pour être salarié, ou manager ? - Rechercher les formations et les moyens supplémentaires à mettre en oeuvre pour réaliser votre projet ? Afin de mieux appréhender vos différentes idées, vous serez invités à rencontrer des professionnels en exercice des métiers retenus. 4. Agir et réaliser : Lors de cette phase, nous allons formaliser votre projet professionnel, passer à l'acte, et élaborer ensemble les actions suivantes : - Déterminer mon plan de carrière ou mon business model, - Etablir mon plan d'action et les différentes étapes à suivre pour réaliser mon projet d'évolution, - Rédiger une synthèse détaillée de l'ensemble du travail effectuer durant la formation

Un bilan de compétences c'est avant tout un travail sur soi ! La formation permet de définir, de valider, ou de modifier un projet d'évolution professionnel et personnel en adéquation avec votre profil. C'est votre Bilan ! Le bilan de compétences est un moment privilégié et une étape importante de votre vie, c'est une démarche personnelle ; à l'initiative du salarié, ou qui peut être suggérée par l'employeur (avec l'accord du salarié). Le consultant en charge de mener votre bilan de compétences apporte un regard extérieur et vous amène à vous poser de nombreuses questions et ce durant toutes les phases du bilan. Le rôle de votre consultant est de co-construire avec vous un projet d'évolution professionnelle et personnel (les deux étant indissociables). Résultat : un projet professionnel qui vous ressemble, qui colle à vos aspirations. Un projet que vous avez testé et éprouvé, et qui donne un nouveau souffle à votre parcours.

Admission sans disposition particulière