BILAN DE COMPETENCES_Instantané

Céline Vilbert celine.vilbert.cv@gmail.com 07.68.93.40.22

Conformément à l’article L. 6314-4 du Code du travail, « le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

PHASE PRELIMINAIRE La phase préliminaire permet de faire un point avant le démarrage de votre bilan. Cet entretien préalable est gratuit afin d'analyser votre demande. Cet échange va déterminer le format le plus adapté à votre besoin, et le déroulé du bilan ( durée, nombre de RDV...etc) PHASE D'INVESTIGATION Cette phase comprend 2 périodes: la phase de diagnostic et la phase d'investigations. Pendant la phase de diagnostic d'une durée de 2h, nous analysons votre parcours professionnel, les choix que vous avez faits, vos critères de réussite. Nous énonçons vos attentes et validons l’objectif de votre bilan: réorientation, évolution professionnelle ou vérification de projet. Cela pourra se faire sous forme de questionnement, d'analyse à travers la ligne du temps, d'écriture sur votre parcours. Lors de la phase d'investigation d'une durée de 20h (travail personnel inclus), nous ferons un inventaire de votre personnalité, creuserons vos centres d'intérêts, vos motivations, vos ressources, vos motivations et vos compétences. Au cours de cette phase, il y a la passation de test(s) avec une identification de vos valeurs, de vos comportements. Vous serez amené à faire des enquêtes métiers dans le but de détecter les métiers en lien avec vos intérêts et aptitudes. Nous ferons un point sur vos compétences transférables pour les confronter à l'environnement socio-professionnel. Ce sera alors l'heure de mettre en place un plan d'action pour atteindre votre objectif. PHASE DE CONCLUSION Cette dernière phase clôture votre travail, nous ferons un point sur la parcours de ces deerniers mois, je vous remettrais une synthèse écrite et confidentielle.

La formatrice qui vous accompagne a des compétences en psychologie humaine (gestalt praticienne) et vous aide à vous poser les bonnes questions. Sa posture de coach lui permet d'identifier les périodes de perte d'énergie et vous aide à retrouver la motivation. Forte de son expérience pendant 20 ans dans la gestion d'équipe, elle est sensible à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle et oriente son accompagnement de manière empathique et réaliste en mettant en miroir l’environnement de travail et désirs profonds.

Admission sans disposition particulière